Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDass die Arbeitsatmosphäre teilweise eecht entspannt ist und der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Viel gelernt und geduldig
Hohes soziales Engagement. Sinnstiftende Arbeit. Verhalten während der Pandemie (weitestgehend voller Lohn trotz Kurzarbeit). Und noch vieles mehr.
Die vielen wirklich tollen Kollegen.
Hauptsache die Logiernächte stimmen.. Ein Satz, den ich seit meinem Beginn öfter gehört habe.. Um mehr geht's hier auch nicht.
Dass bei Gehältern gespart wird, ausser bei den oberen Etagen (exorbitante Gehälter..)
7 tage arbeiten mit 3x 12h dienst und nur 1h pause
Dass die Werte, die vermarktet werden nicht gelebt werden. Es gibt keine Kultur, es wird autokratisch geherrscht, es gibt keine gelebte Feedbackkultur, keine Transparenz, hohe Fluktuation…
Noch etwas altmodische Einstellung zu Homeoffice. Es sind nur max. 2 Tage pro Woche möglich. Das könnte man noch etwas lockern.
Nicht zeitgemäßer Führungsstil. Konkret bekommt man erst dann vom Chef oder der Zentrale zu hören, wenn mal was nicht glatt läuft.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen bzw mehr ernst nehmen
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Solange da nicht angesetzt wird, ist da nichts zu machen.
Die Hostelmanager sind die Basis des gesamten Vereins und im wesentlichen verantwortlich für Erfolg oder Misserfolg. Entsprechend sollte man mit ihnen umgehen- Stichpunkt Wertschätzung. Das Geld wird ausserhalb des berühmten Elfenbeinturms verdient.
Bessere Gehälter bezahlen und mer Mühe in die Arbeitsplanung stecken
Die Leitung austauschen.
Ein Managementteam bilden in dem kluge Köpfe sitzen, die mindestens in einem Betrieb gearbeitet haben.
Mehr Allrounder in der Zentrale, die bei Bedarf in den Betrieben einspringen können. So liesse sich die Lücke zwischen Theorie in der Zentrale und Realität an der Basis ganz leicht schliessen und teure Projekte würden nicht versanden weil wesentlich mehr Wissen über die Istzustände vorhanden wäre. Auch kurzfristige Personalengpässe wären viel leichter zu decken.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Jugendherbergen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da die Geschäftsleitung ebenso wenig Akzeptanz geniesst wie die meisten Mitarbeiter in der Zentrale, ist der Zusammenhalt enorm.
Herausragender Zusammenhalt quer durch die Organisation. Grosse Bereitschaft sich gegenseitig auszuhelfen.
Der ist klasse und der einzige Grund dort zu arbeiten.
Kommt drauf an wo und wen man fragt
...
Super Kollegen in der ganzen Schweiz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Jugendherbergen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Diverse gründe
Es hat solche und solche. Was den meisten jedoch gemeinsam ist, ist dass sie zwar schon irgendwie aus der Tourismus- und Gastrobranche kommen, aber vom Daily Business in einer Jugendherberge absolut keinen Schimmer haben.
Die Führungsebene dreht sich nur um sich selbst. Veränderungen dienen entweder dem Selbsterhalt oder der Kontrolle anderer. Angst vor Kontrollverlust und dem Bewusstsein dass die Akzeptanz im Unternehmen gering ist und weiter schwindet.
Leider kein Pool an kompetenten Führungskräften.
Stattdessen wird auf Basis von Angst und Machtgehabe das Fundament des eigenen Daseins gefestigt. Die Hälfte der Managementrige braucht es nicht.
Unprofessionell, demotivierend, geringschätzig, unaufrichtig, überheblich, altbacken, respektlos…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Da ist nichts zu holen. Die Leute werden geholt, verheizt und gegangen.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
In der Zentrale sind kometenhafte Karrieren möglich. Es braucht nicht viel und dennoch bekommt man dort Manager und Leitertitel.
Karriere machen die welche nicht widersprechen, hinterfragen oder konstruktive Kritik üben.
Weiterbildung wird gefördert.
