Keine Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Werte, die vermarktet werden nicht gelebt werden. Es gibt keine Kultur, es wird autokratisch geherrscht, es gibt keine gelebte Feedbackkultur, keine Transparenz, hohe Fluktuation…
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Solange da nicht angesetzt wird, ist da nichts zu machen.
Die Hostelmanager sind die Basis des gesamten Vereins und im wesentlichen verantwortlich für Erfolg oder Misserfolg. Entsprechend sollte man mit ihnen umgehen- Stichpunkt Wertschätzung. Das Geld wird ausserhalb des berühmten Elfenbeinturms verdient.
Arbeitsatmosphäre
In dem Betrieb in welchem ich arbeite, ist die Atmosphäre untereinander gut.
Kommunikation
Innerhalb des Betriebes gut. Ansonsten wie überall das Problem mit der Zentrale.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Leben. Arbeitet man für diesen Verein- ausserhalb der Zentrale- hat man kein Leben mehr. Man muss immer erreichbar sein, hat immer (wirklich immer) Pikettdienst, muss gewährleisten, dass man innerhalb von 15 Minuten vor Ort sein kann, keine Privatsphäre usw. Dieser gravierende Einschnitt in das Privatleben wird weder vergütet noch entsprechend kommuniziert wenn man den Arbeitsvertrag unterzeichnet- das erfährt man nach und nach.
Vorgesetztenverhalten
Es hat solche und solche. Was den meisten jedoch gemeinsam ist, ist dass sie zwar schon irgendwie aus der Tourismus- und Gastrobranche kommen, aber vom Daily Business in einer Jugendherberge absolut keinen Schimmer haben.
Interessante Aufgaben
Leider eher wenig. Alles ist stark überreglementiert und schadet der Diversität der Regionen und Häuser.
Gleichberechtigung
Weder Vorreiter noch besonders schlecht. Durchschnittlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige oder ältere MitarbeiterInnen gibt es kaum. Nur in der Zentrale halten sich die meisten erstaunlich lange.
Was nicht verwundert. Titel und Ämtli werden nach Loyalität vergeben, nicht nach Know How. In der freien Wirtschaft käme kaum jemand zu seinem Mangertitel.
Arbeitsbedingungen
Ein weiterer grosser Kritikpunkt. Bspw. wird wissentlich ignoriert, dass permanent (täglich) die Ruhezeiten der MitarbeiterInnen nicht eingehalten werden können, weil nicht genug Personal eingestellt wird. Ein wesentlicher Punkt hinsichtlich der Arbeitssicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich persönlich ganz übel. Es wird von Nachhaltigkeit geredet und dass man Vorreiter sei was dies anbelange, aber ausser einem völlig unbekannten, gekauften Label ist da nichts nachhaltig. Nachhaltiges greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind im Verhältnis zur erwarteten Arbeitsleistung unterirdisch
Image
Leider wird das Image mit der Zentrale gleichgesetzt und wann immer der Verein Thema ist über „die da in Züri“ geschumpfen. Würde man das Image daran messen, ist es sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Da ist nichts zu holen. Die Leute werden geholt, verheizt und gegangen.