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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büroausstattung mit modernisierten Räumlichkeiten, u.a. höhenverstellbaren Schreibtischen, gute IT-Ausstattung, viele Team-Events, ein offenes Ohr von Vorgesetzten, spannende Themenfelder
schöne Büros
ist gegeben
sehr guter Zusammenhalt
regelmäßiges Feedback, offen für gute neue Vorschläge
offen und aufgeschlossen
Die Energiewirtschaft ist und bleibt spannend
Eigentlich gute und interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiteinteilung, Home Office Möglichkeit
Wertschätzung, Arbeitsmenge, Kommunikation, Mitarbeiter werden teilweise nicht gehört oder nicht ernst genommen
Mitarbeiter wertschätzen, ernst nehmen und gleich behandeln, zuhören, transparent kommunizieren, die notwendigen Ressourcen schaffen, damit die Mitarbeiter nicht überlastet werden
Ich erlebte immer weniger Wertschätzung, bis hin zu Respektlosigkeit. Sehr hohe Fluktuation.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch massiv zu hoher Workload, viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können
Verschiedene Persönlichkeiten werden nicht berücksichtigt, sehr beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und gefördert
Kommt sehr auf den/die Vorgesetzte/n an, teilweise Respektlosigkeit bis hin zu Mobbing
Persönliche Arbeitsplätze nur für Vorgesetzte
Es wird oft das falsche und nicht transparent kommuniziert
Teilweise nicht nachvollziehbare, willkürliche umgesetzte Regeln
Arbeit wäre interessant, jedoch Arbeitsbelastung massiv zu hoch, zu wenig Ressourcen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, Verständnis für Familie.
Kurze Dienstwege.
Die eigentliche Aufgabe der SAKK.
Mitarbeiter informieren und mit einbeziehen.
Besser kommunizieren. Führungskräfte in Führungsaufgaben schulen. Experten mit einbeziehen.
Vorhandene Mitarbeiter wert schätzen und entsprechend bezahlen, um Fluktuation zu reduzieren.
Teilzeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten
Büros sind etwas zusammengewürfelt
Es fehlt eine Kommunikationskultur, wichtige Informationen erfährt man oft nur zufällig
- Freie Arbeitseinteilung (Jahresarbeitszeit) und selbständiges Arbeiten
- Home Office
- Gute Sozial- und Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden
- Kommunikation sollte optimiert werden
Top
Top
back to the Roots - bescheidener werden - vorhandene Ressourcen nutzen
hohe Personalfluktation
Taten statt Worte (fehlende Transparenz)
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und weiterverfolgen
HR-Abteilung, Lohngerechtigkeit, Kommunikation, Wertschätzung sind katastrophal.
Unternehmenskultur schaffen, fachlich und sozial kompetente Führungsleute rekrutieren
Freie Arbeitseinteilung und selbständiges Arbeiten
Kommunikation kann optimiert werden
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Der einmalige Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen erlaubt einem innerhalb kurzer Zeit umfassende und sehr hilfreiche Erfahrungen zu sammeln und vielseitiges Wissen anzueignen.
Ich ging praktisch jeden Tag zufrieden zur Arbeit.
Eigentlich eine wertvolle Organisation für die Krebsforschung.
Es muss dringend etwas am Führungsstil sowie am Umgang mit Mitarbeitenden geändert werden.
So verdient kununu Geld.