6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich arbeite gerne hier, die Atmosphäre ist entspannt
Ich habe die Möglichkeit HomeOffice zu machen und bin flexibel was die Arbeitszeiten betrifft
Empfinde ich als sehr positiv
Bisher immer korrekt und transparent
Dies könnte noch etwas verbessert werden
Ich empfinde meine Arbeit als anspruchsvoll
Interessante Branche; kleines, schlagkräftiges Team. Man hilft sich gegenseitig.
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Wo ist schon alles perfekt?
Komme gerne zur Arbeit. Tolles, "kleines" Team.
Grösste Fachgesellschaft in der Allgemeinen Inneren Medizin mit über 8000 Mitgliedern.
Sehr viele Freiheiten. Kann mir meinen Tag grundsätzlich selber gestalten. Weil sehr kleines und spezialisiertes Team, eher begrenzte Möglichkeiten, Arbeit zu delegieren.
Weiterbildung wird gezielt gefördert. Karriere? Nun, in einer eher kleinen Organisation sind hier natürlich Grenzen gesetzt.
Das ist immer Ermessenssache. Und schlussendlich habe ich den Vertrag selber unterschrieben. Aus meiner Sicht sehr gut.
Wir haben's gut zusammen. :-)
Eigentlich tragisch, dass es eine Rubrik "Umgang mit älteren Kollegen" gibt. Da sollte es eigentlich keinen Unterschied geben. Jung und "alt" ergänzt sich ideal.
Korrekt. Freundlich. Konstruktiv.
Zentral gelegen. 5 Minuten vom Bahnhof entfernt.
Wo ist die Kommunikation schon perfekt?
Absolut ok! Nichts auszusetzen.
Von strategischen bis hin zu operativen Aufgaben.
Schlechter Image bei Ärztinnen und Ärzten
An Events wie Kongressen oder Delegiertenversammlungen wird erwartet, abends und rund um die Uhr zu arbeiten - häufig weit weg. Dies erschwert die Wahrnehmung anderer Verpflichtungen und eine Work-Life-Balance.
Bereichsübergreifend wenig Zusammenhalt
Oft ungeschickte Kommunikation durch Vorgesetzte(n)
Löhne und Boni sind nicht transparent; Kriterien sind unklar.
Gratis Kaffee (leider nicht fein)
Alter ist wichtiger als Kompetenzen/Arbeitsleistung bei den Mitarbeitenden
Es fehlt eine HR-Fachperson, Team-Zusammenhalt stärken
Zu kleines Büro, oft Zeitdruck, hohe Fluktation
Viel Überzeit (100-300 Überstunden)
Untransparente Weiterbildungsbedingungen
Silo-Denken, kein Team-Spirit
Ältere Personen erhalten mehr Urlaub, einen branchenunüblich hohen Lohn
Steile Hierarchie, Gehorsam wird gefordert
Zu viele Aufgaben
Kaum wertschätzende, konstruktive Kritik
Lohnunterschiede sind nicht erklärbar und variieren enorm