Der Gründungsgedanke ist leider schon lange verloren gegangen - es geht nicht mehr um das Wohl der Mitglieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der frühere Gründungsgedanke: Hilfe zur Selbsthilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Angestellten, die sie los werden wollen. Es herrscht in der Firma ein BOSSING
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht bei der Anstellung im oberen Lohnsegment mehr wirkliche Fähigkeiten und Kompetenzen achten, nicht einfach Leute anstellen, damit der Platz besetzt ist.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Abteilungsleiter(in)
Kommunikation
Wasser gepredigt - Wein getrunken (in der Teppichetage)
Kollegenzusammenhalt
mal so - mal anders
Work-Life-Balance
kennt man in der Institution nur dem Namen nach
Vorgesetztenverhalten
abhängig vom Werdegang - nach Beförderungen meist gegenüber ehemaligen Teamkollegen mehr als unsozial. Neuangestellte sind meist extrem schnell überfordert.
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig und interessant, ausbaufähige Angebote
Gleichberechtigung
alle sind gleich, nur einige sind gleicher, säulihäfeli - säulidecheli, wer jemand in der teppichetage privat kennt braucht sich keine sorgen zu machen, da wird alles geduldet
Umgang mit älteren Kollegen
ab plus/minus 50 steht man auf der abschussrampe
Arbeitsbedingungen
waren mal gut
Image
war schon mal besser, als der Gründungsgedanke noch im Vordergrund stand
Karriere/Weiterbildung
wenn WB dann nur mit schriftlicher Abmachung was danach passiert - in der oberen Etage "vergisst" man manchmal was..... kann ja passieren!