Wieviel Gehalt zahlt Secomp AG?

Basierend auf 6 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Secomp AG zwischen 57.400 CHF für die Position „Logistiker:in“ und 98.200 CHF für die Position „Produktmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit 3% unter dem Branchendurchschnitt.

Wie zufrieden sind Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt bei Secomp AG?

43% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen).

Was sind die häufigsten Jobtitel bei Secomp AG?

Basierend auf 6 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Secomp AG Logistiker:in (2 Angaben), Marketing Manager:in (2 Angaben), Produktmanager:in (2 Angaben).

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Secomp
AG
Gehalt

Bassersdorf

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Logistiker:in
Ø 57.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 68.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 98.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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Gehälter bei Secomp AG

Jobtitel	Standort	Gehalt/Jahr
Logistiker:in	Bassersdorf	57.400 CHF
Marketing Manager:in	Bassersdorf	68.400 CHF
Produktmanager:in	Bassersdorf	98.200 CHF

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 6 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Secomp AG zwischen 57.400 CHF für die Position „Logistiker:in“ und 98.200 CHF für die Position „Produktmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit 3% unter dem Branchendurchschnitt.
43% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen).
Basierend auf 6 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Secomp AG Logistiker:in (2 Angaben), Marketing Manager:in (2 Angaben), Produktmanager:in (2 Angaben).

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

3,0

Basierend auf 14 Bewertungen

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Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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