Durchschnitt bzw. Standard heisst nicht Topunternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Junge Leute mehr fördern und fordern --> Trainee, Praktikum
- Gleichberechtigung vorantreiben --> keine Frau in der Geschäftsleitung, evtl. 10% im oberen Kader, wenn man sich zu einer modernen Firma zählen möchte, muss dies vorangetrieben werden
-Urlaubstage anpassen, wenn schon die Freitage im Kanton geringer sind
- Sich ein Beispiel an mordernen Firmen nehmen, wenn man schon ein Nachwuchsproblem hat benötigt man gewisse Vorzüge um Arbeitnehmer zu locken
Kommunikation
Oberste Etage hat keine gute Kommunikation nach unten, man bekommt es eher von dritter Instanz mit.
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Standard: Gleitzeit und jeder Zeit die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen.
Homeoffice nicht gern gesehen
Gleichberechtigung
-zwischen den Geschlechter nicht gesehen
- wer länger durchhält erhält mehr, obwohl er evtl. nicht die Kompetenz besitzt
-Auch innerhalb der Abteilung nicht vorhanden, am besten man kennt die wichtigsten Personen und erhält so seine Dinge, die man benötigt
Umgang mit älteren Kollegen
- da relativ viele Kollegen jenseits der 40 sind, ist der Umgang gut. Jedoch in umgekehrter Weise bei manchen nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitenmodell von 42.5 Std sollte überdacht werden, sowie Erhöhung der Urlaubstage --> dieses Modell führ dazu, dass alle nur noch ihre Zeit absitzen , um genug Überstunden zu bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Image
Besseres Image nach aussen, jedoch sieht es so leider nicht in der Firma aus
Karriere/Weiterbildung
keine konkreten Förderungen, eher nach dem Ausharren-Prinzip