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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztSommerfest, Pensionskasse, Benefits (z.B. Fremdsprachen lernen), Arbeitnehmervertretung, eigene vergünstigte Tankstelle, Pensionärenanlass, Abteilungsausflug, Sefar Stiftung für Wohltätigkeitszwecke, Kantine mit gutem Essen
Ehrlichkeit
Nette Personalabteilung.
Gar nichts mehr….
Die Pensionskasse
Mittleres Management übt Druck aus wo es nur geht.
Gleich behandelt
Eher verstrickte Aufbau- und Ablauforganisation und somit viel Bürokratie
mangelhafte Produkte und verärgerte Kunden. Management ohne Weitblick.
Verantwortung und Kompetenzen stimmen nicht überein.
Mittleres Management austauschen, oberes Management Experten austauschen.
Die Managements-Etage auf Schulungen zur korrekten und motivierenden Personalführung schicken.
Man muss das Rad neu erfinden.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die Geschäftsleitung sollte an ihrer Selbstreflexion arbeiten und endlich den Mitarbeitenden zuhören und auf sie eingehen ....
Der am besten bewertete Faktor von Sefar ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine persönliche Erfahrung lässt das Fazit zu, dass sehr viele Angestellte stolz darauf sind ein "Sefarianer" zu sein
Besseres Image nach aussen, jedoch sieht es so leider nicht in der Firma aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sefar ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Erwartungen auf Abteilungsstufe, sonst in Ordnung
Bis auf einzelne Personen, nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding und das merkt man auch am "Fortschritt" der Firma.
Kommunikation ist Leider nur in Fremdsprache oder gar nicht vorhanden.
Vorgesetzte kommunizieren mangelhaft
Während Corona war die Kommunikation extrem schlecht, sonst einigermassen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur bei organisatorischen Änderungen. Eigene Vorschläge werden ignoriert.
Ja als Schauspieler
Alle Aspekte sind gegeben: Jedem Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht und gefördert. Die Perspektiven "aufzusteigen" sind nach erfolgreichen Abschlüssen immer möglich
selber nicht beansprucht - aber glaub nicht so schlecht
keine konkreten Förderungen, eher nach dem Ausharren-Prinzip
