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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBesonders beeindruckend ist das klare Bekenntnis zum Standort Schweiz, erkennbar an den grossen Investitionen in einen Neubau.
Geplanter Neubau in Heiden.
Sommerfest, Pensionskasse, Benefits (z.B. Fremdsprachen lernen), Arbeitnehmervertretung, eigene vergünstigte Tankstelle, Pensionärenanlass, Abteilungsausflug, Sefar Stiftung für Wohltätigkeitszwecke, Kantine mit gutem Essen
Ehrlichkeit
Die Pensionskasse
Mittleres Management übt Druck aus wo es nur geht.
Weiterbeschäftigung von unzufriedenen Mitarbeitern.
Verantwortung und Kompetenzen stimmen nicht überein.
HR und Führungsetage.
Gleich behandelt
In den letzten Jahren wurden viele neue Führungspersönlichkeiten gesucht und gefunden. Die meisten erwiesen sich als die falsche Auswahl. Einige gingen von selbst, einigen wurde gekündigt. Nebenbei sollte das HR komplett ausgetauscht werden, da sehr emotional und unehrlich gehandelt wird.
Einige Schichtleiter ersetzten vor allem die welche sich bei ihrem Vorgesetzten einschleimen, selber nichts können aber grosse töne Spucken von Deutschkenntnissen will ich gar nicht anfangen.
Mittleres Management austauschen, oberes Management Experten austauschen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die Managements-Etage auf Schulungen zur korrekten und motivierenden Personalführung schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Sefar ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unscheinbar in der Region.
Meine persönliche Erfahrung lässt das Fazit zu, dass sehr viele Angestellte stolz darauf sind ein "Sefarianer" zu sein
Besseres Image nach aussen, jedoch sieht es so leider nicht in der Firma aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sefar ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Erwartungen auf Abteilungsstufe, sonst in Ordnung
Vorgesetzte kommunizieren mangelhaft
Bis auf einzelne Personen, nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding und das merkt man auch am "Fortschritt" der Firma.
Kommunikation ist Leider nur in Fremdsprache oder gar nicht vorhanden.
Während Corona war die Kommunikation extrem schlecht, sonst einigermassen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Eignung werden Lehrabgänge weiterbeschäftigt und nach Möglichkeit in eine Weiterbildung investiert
Wurde mir verwährt, ich müsse zuerst 5Jahre da arbeiten und motiviert sein um an sowas zu denken.
Kann man so viel man will ansprechen immer ausreden oder man wird abgeblockt
Nur bei organisatorischen Änderungen. Eigene Vorschläge werden ignoriert.
Ja als Schauspieler
