Viel Freiheit um selbständig Entscheidungen zu treffen und umzusetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeitplanung mit moderner Infrastruktur (Hardware) möglich. Offene unkomplizierte Kommunikationswege, kollegiales Verhältnis zu Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eventuell könnte man den Zusammenhalt noch fördern, dieser ging in den letzten Monaten durch die Corona Massnahmen, wie bei anderen Arbeitgebern auch, leider verloren.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas hektisch aber ganzheitlich gute Atmosphäre
Kommunikation
Fast Jeder ist Jederzeit erreichbar, unkompliziert über verschiedenste Tools
Kollegenzusammenhalt
Viele neue Kollegen. Dies braucht eine gewisse Zeit um ein Vertrauensverhältnis aufbauen zu können.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass es Jedem Einzelnen gut geht. Seitens GL wird bei Einhäufung von Überstunden zeitnah nachgefragt ob Unterstützung gewünscht wird. Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten übergeben einem, wenn man das auch will und auch umsetzen kann, von Anfang an, Verantwortung, egal in welcher Position.
Interessante Aufgaben
Heterogener Kundenstamm mit Projektaufgaben, Support, Business Applications macht es abwechslungsreich und spannend. Es Bedarf aber Eigeninitiative!
Gleichberechtigung
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird absolut kein Unterschied gemacht!
Arbeitsbedingungen
Durch Corona im Moment fast ausschliesslich im Home Office tätig, aber auch vor Ort modernes Denken in Bezug auf Arbeitsplatz, kann je nach dem spontan gewählt werden. Die Infrastruktur und Hardware ist aktuell und kann je nach Bedarf sofort unkompliziert angepasst werden. Aber auch hier ist Eigeninitiative das Fundament!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist zeitgemäss, das soziale Bewusstsein ist spürbar. Es wird in der Ferienplanung, Arbeitszeiten (Ressourcenauslastung) sehr gut berücksichtigt, bei jungen Familien, aber auch Singles. Jedoch muss gerade hier die Eigeninitiative kommen, das ist aber überall so….
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im CH-Durchschnitt, man kann aber bei Veränderungen zB. Änderung des Karrierelevels damit rechnen, dass Lohnanpassungen erfolgen. Auch spezielle Gratifikationen werden je nach Einsatz separat honoriert. Da Stadt Zürich nahe der Senergy AG ist, wird in punkto Gehalt oft die Messlatte falsch angesetzt seitens Arbeitnehmer.
Image
Ist im Aufbau, in den letzten Jahren wurde dies etwas vernachlässigt. Man hat dies aber erkannt und Mitarbeiter dafür angestellt, das Image zu verbessern durch die bekannten Kommunikations-Tools wie Linkedin.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man ebenfalls im Aufbau.
Es können aber je nach Projekt, spezielle Workshops spontan absolviert werden. Hier ist aber im Moment noch Luft nach oben frei….