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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe aktuell nichts zu bemängeln.
Entscheidungen können noch schneller getroffen werden.
Die Arbeit und der Einsatz werden wertgeschätzt. Vom Praktikanten bis zum CEO und VRP sind alle per Du. So ist das Arbeitsklima familiär, man fühlt sich in der Firma wohl und kann in Projekten gut zusammenarbeiten.
Das Unternehmen existiert seit 1998, hat viele Bestandskunden und ist in der IT-Branche fest etabliert.
Die Arbeitsauslastung ist gut. Wenn die Mitarbeiter Auslastung bei einzelnen Personen zu hoch ist, agieren die Abteilungsleiter rechtzeitig, sodass der Mitarbeiter entlastet wird. Dank des Quality Time Bonus, den man einmal im Jahr beziehen kann, wird auch viel Wert auf Erholung des Mitarbeiters gelegt. Arbeitszeiten: Gleitzeit mit gewissen Blockzeiten. Sehr grosszügige Homeoffice-Regelung.
Weiterbildungen und Kurse, die dem Mitarbeiter und Unternehmen einen Mehrwert bringen, werden begrüsst und sind fester Bestandteil bei der Zielvereinbarung im Mitarbeitergespräch.
Marktgerechte Entlöhnung, gute Sozialleistungen
Abfall wird getrennt. Kaffee, Getränke und Snacks werden vom Arbeitgeber gratis zur Verfügung gestellt. Der Austausch zwischen den Arbeitskollegen wird so gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es herrscht eine gute Stimmung im Team. Einige Kollegen sind sehr eng und treffen sich auch ausserhalb der Arbeit auf ein Feierabendbier oder organisieren gerade einen Event. Das hilft enorm, im Geschäft dann gemeinsam zu performen und Projekte erfolgreich umzusetzen.
Ältere Kollegen werden respektiert und gut behandelt. Durch ihr Know-How werden diese bei senergy sehr geschätzt.
Vorbildlich, die GL und Bereichsleitung haben immer ein offenes Ohr und es herrscht eine Open-Door-Kultur. Probleme werden nicht ausgesetzt, sondern besprochen und gelöst.
Das Büro ist frisch renoviert und top modern. Z.B. gute Ausrüstung (Hard- und Software), Projekträume mit den neuesten Geräten, genügend Fläche wo man sich zurückziehen kann, höhenverstellbare Tische etc.
Man fühlt sich im Office wohl und geht gerne hin. Pro Woche ist 1 Tag Anwesenheit im Büro Pflicht, die restlichen Tage kann sich der Mitarbeiter selbst einteilen.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Mit dem direkten Vorgesetzten kann man jederzeit ein 1to1 vereinbaren. Von Seiten Geschäftsleitung gibt es alle 2 Wochen ein Update zu Themen wie neuen und laufenden Projekten, personellen Wechsel, Geschäftsverlauf etc.
Die Arbeit und Resultate sind wichtig. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen grundsätzlich keine Rolle.
Sehr interessantes Aufgabengebiet im IT Projekt Business. Senergy services AG betreut eine Vielzahl von Kunden aus allen Branchen: Produktion, Handel, Dienstleistung, Casinos, Stiftungen etc.
Man wird tagtäglich gefordert, der Job wird nie langweilig.
Teamzusammenhalt, Kommunikationsfluss, Bodenständigkeit, Man wird als Mensch angesehen und gefördert,
Sehr angenehmes Arbeiten mit allen Kollegen über alle Hierarchien. Mitsprache ist überall möglich und wird auch gewünscht. Vollumfängliche Perspektiven sind vorhanden und man sollte diese auch annehmen.
Sehr gut. Man kann seine Aufgaben im Verantwortungsbereich selbstständig verfolgen und organisieren. Home Office für Mitarbeiter wird garantiert und gelebt in der Teamatmosphäre.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch gefordert für den aufbauenden Verlauf der Laufbahn.
Ein super Teamspirit und Zusammenhalt wo man sich wohl fühlt. Bei Fragen oder Abklärungen ist jeder sofort mit einem professionellen Feedback zur Hand. Klare Struktur der Verantwortung ergänzt sich hier ideal in der Zusammenarbeit zu anderen Abteilungen.
Die Expertise der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte sind aus Eigeninitiative jederzeit um den Mitarbeiter und seine Wohlbefinden und seine Aufgaben interessiert und fördern jeden einzelnen. Ideales Zusammenspiel was vorbildlich ist.
Jeden Montag Austausch mit der gesamten Belegschaft über alle aktuellen Themen...sehr transparent und zielführend geführt das man als Mitarbeiter auch informiert ist über Themen die einen selber nicht direkt im Tagesgeschäft berühren.
Man wird schnell in seine verfügbaren Themenbereiche einbogen und kann in diesen kreativ arbeiten. Zwischen einzelnen Projekten gibt es zwar Leerphasen aber hier gibt Senergy die Möglichkeit sich weiterzubilden um für nachstehende Aufgaben ideal vorbereitet zu sein.
Möglichkeit, etwas zu verbessern. Man wird dabei nicht ausgebremst.
Der Arbeitgeber ist Overall sehr gut! Wir sind dazu geneigt immer nur das negative zu sehen. Die Führung gibt sich sehr viel Mühe alles für die Mitarbeiter zu tun. Es gibt sehr viele nette und tolle Menschen bei der Senergy.
Bewusst schlecht macht die Senergy nichts! Das find ich das Schöne an diesem Arbeitgeber!
Evtl. könnte man mehr Fachspezialisten einstellen und die Methodik überarbeiten. Grundsätzlich macht die Senergy schon viel Richtig.
Mir fehlt noch der betriebswirtschaftlichen Hintergrund in vielerlei hinsichten, sprich; Strategische Stossrichtung, klare Organisation der Business Units etc.
Viele Top Leute!
Höre viel, dass wenig oder zu wenig Know-How in der Unternehmung gibt. Hier müsste man mit Fachspezialisten Nachrüsten.
Wird viel Wert darauf gelegt! Find ich hier Top.
Hier könnte man noch nachbessern. Karrierefreundlicher insbesondere im Bereich von Weiterbildungen und mehr Unterstützung bei Ausbildungen auch von MS. Gibt zwar ein "Campus" Modell wird aber meiner Meinung nach viel zu wenig genutzt.
Find ich gut! Wird gut nach Leistung angepasst.
Wird darauf geachtet soweit es geht.
Kann ich nicht beurteilen.
Find ich gut. Es wird einem immer zugehört. Homeoffice und vm.
Es wird sich viel Mühe gegeben. Könnte man trotzdem noch verbessern.
Was ich gesehen habe, top!
Micromanagement
Micromanagement
Mit 35-40 Personen ein kleines Unternehmen und man könnte meinen jede/r kennt jede/n. Man bleibt jedoch nur im eigenen Team.
Auch bei Kunden immer schlechter, es gab ab und zu einen Rechtsstreit.
Mit einer 40h-Woche, Homeoffice und flexiblen Zeiten gut. Arbeitslast war eher zu tief.
Sehr kompliziertes Verfahren für Bewilligung von Weiterbildungen. Sind aber offen, Weiterbildungen zu bezahlen.
Kann im Team ok sein, jedoch zwischen den Teams nicht vorhanden.
Z.T. grundlose Sperrung von Berechtigungen, da VG alles selber kontrollieren wollten. Leere Versprechungen bzw. Umsetzung von Projekten angestrebt ohne Projektplan („macht Mal etwas“). Konnten kaum direktes (negatives) Feedback geben, haben aber hinter dem Rücken dann gesagt, wie schlecht die Arbeit sei. Einführung von unnötigen, komplizierten Prozessen, die die VG bemächtigten und Angestellten kaum eigenen Entscheidungsraum boten.
Grundsätzlich ok. Es werden jedoch in den Reglementen Sachen versprochen, die dann nicht eingehalten werden, wo man selber draufkommen muss. Dass ein HR in einer so kleiner Unternehmung nicht professionell ist, ist ok, aber auch wenn man Fehler anspricht, werden diese unter den Teppich gekehrt, dass es ja kein anderer Mitarbeiter auch noch mitbekommt.
Ein- und Austritte wurden nicht kommuniziert, plötzlich standen neue Kollegen im Büro. Später wurde auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und alle paar Wochen eine Videobotschaft von der GL zusamengestellt. Sehr unpersönlich und auch jeweils eher etwas improvisiert.
Gehalt ok für Branche und Ort. Sozialleisungen standard (gesetzliche Vorgaben)
Löhne waren Verhandlungssache und sehr ungleich. Wenn man etwas einfordert, bekommt man es, es wird jedoch nicht auf Gleichberechtigung geachtet.
Grundsätzlich wären sie das, es war aber oft eher eine Krisenbewältigung, Besänftigung von Kunden. Viele Präsentationen an potentielle Neukunden aber keine Zusage in einem Jahr (nur Kunden gewonnen, die die Software schon gekauft hatten und schon unzufrieden waren)
Die Benefits die man hat. Alle per Du bis hoch zum VR. Gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Parkplätze sind ein wenig verteilt.
Die Methodik sollte angepasst und optimiert und die Interne Prozesse atomisiert werden.
Offen für Neues und bereit Dinge zu verbessern. Familiäre Stimmung trotzdem leistungsorientiert.
Einfach Top. Man hat die Möglichkeit auch für paar Wochen von überall wo man möchte zu arbeiten, solange dein Terminkalender das zulässt. Auch wird von ganzen oben immer eine Helfende und unterstützende Hand angeboten damit man nicht Schwimmt. Wenn man aber mal viel hat und dies meistert wird man damit belohnt eine verlängertes Wochenende auf kosten der Unternehmung zu beziehen.
durch die interne senergy campus Abteilung wird dies gesteuert. Weiterbildungen sind erwünscht und man ist sehr offen dafür. Es ist der senergy wichtig die MA immer auf dem neusten technischen Stand zu halten.
Branchengerecht. Faire Entlöhnung.
Der Müll wird getrennt. Aber mehr Papierlos unterwegs sein wäre wünschenswert.
Durch die Corona Situation hat dies drunter gelitten. Die Zusammenarbeit ist zielorientiert und funktioniert auch gut Bereichsübergreifend.
Zusammenarbeit zwischen Juniors und Seniors finden aktiv statt und werden von den VG gefördert.
Faire VG. Die natürlich aber was fordern. Sind kollegial und fördern die MA um sie weiterzubringen.
Zu meiner Zeit etwas zusammen gewürfelte Einrichtung, war aber eine Umgestaltung in Planung.
Man hat das Hero-Programm, wo die Kollegen*innen untereinander sich nominieren können und man dafür in Form von einem Gutschein etc. belohnt wird.
Super ist auch das QualityTime-Bonus, hier unterstütz die senergy einen finanziell wenn man ein Verlängerndes Wochenende wegfährt oder was unternimmt.
Generell eine offene Kommunikationskultur. Innerhalb vom Team gut. Aber wie bei vielen anderen Unternehmungen, Luft nach oben betreffend Stufengerechter Kommunikation
Egal welchen Ursprung, oder Background oder Geschlecht man hat. Hier zählt der Mensch und seine Leistung.
Sehr abwechslungsreiche Projekte aus unterschiedlichen Branchen von Kunden/Partner. Hier ist man nicht festgefahren oder monoton unterwegs.
Die Benefits die man hat. Alle per Du bis hoch zum VR. Gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Parkplätze sind ein wenig verteilt.
Die Methodik sollte angepasst und optimiert und die Interne Prozesse atomisiert werden.
Offen für Neues und bereit Dinge zu verbessern. Familiäre Stimmung trotzdem leistungsorientiert.
Einfach Top. Man hat die Möglichkeit auch für paar Wochen von überall wo man möchte zu arbeiten, solange dein Terminkalender das zulässt. Auch wird von ganzen oben immer eine Helfende und unterstützende Hand angeboten damit man nicht Schwimmt. Wenn man aber mal viel hat und dies meistert wird man damit belohnt eine verlängertes Wochenende auf kosten der Unternehmung zu beziehen.
durch die interne senergy campus Abteilung wird dies gesteuert. Weiterbildungen sind erwünscht und man ist sehr offen dafür. Es ist der senergy wichtig die MA immer auf dem neusten technischen Stand zu halten.
Branchengerecht. Faire Entlöhnung.
Der Müll wird getrennt. Aber mehr Papierlos unterwegs sein wäre wünschenswert.
Durch die Corona Situation hat dies drunter gelitten. Die Zusammenarbeit ist zielorientiert und funktioniert auch gut Bereichsübergreifend.
Zusammenarbeit zwischen Juniors und Seniors finden aktiv statt und werden von den VG gefördert.
Faire VG. Die natürlich aber was fordern. Sind kollegial und fördern die MA um sie weiterzubringen.
Zu meiner Zeit etwas zusammen gewürfelte Einrichtung, war aber eine Umgestaltung in Planung.
Man hat das Hero-Programm, wo die Kollegen*innen untereinander sich nominieren können und man dafür in Form von einem Gutschein etc. belohnt wird.
Super ist auch das QualityTime-Bonus, hier unterstütz die senergy einen finanziell wenn man ein Verlängerndes Wochenende wegfährt oder was unternimmt.
Generell eine offene Kommunikationskultur. Innerhalb vom Team gut. Aber wie bei vielen anderen Unternehmungen, Luft nach oben betreffend Stufengerechter Kommunikation.
Egal welchen Ursprung, oder Background oder Geschlecht man hat. Hier zählt der Mensch und seine Leistung.
Sehr abwechslungsreiche Projekte aus unterschiedlichen Branchen von Kunden/Partner. Hier ist man nicht festgefahren oder monoton unterwegs.
Es gibt keine wirkliche Atmosphäre. Jeder kämpft mich sich selbst, und es macht den Eindruck, dass viele Mitarbeitende den Zustand einfach akzeptiert haben und nur mehr ihr Nötigstes tun.
Jeden Monat gehen ca. 2 Mitarbeitende und 2 neue Kollegen kommen. Keine Chance, dass sich so etwas entwickelt. Es fehlt an allem. Kompetenz, Leadership, Strategie, Kultur und Prozesse und motivierten Mitarbeitenden.
Verkauft sich besser, alles es ist.
Es wird geschaut, dann man bei Überlastung oder in Spitzenzeiten anschließend seine Zeit kompensieren kann. Auch sonst ist man recht frei in der Gestaltung seines Arbeitsalltags.
Keine Transparenz, keine Lohnerhöhungen seit Jahren.
Bedingt durch Corona und mangelnde Teammassnahmen, kämpft jeder mit und für sich selbst. Vereinzelt gibt es Grüppchen, von Mitarbeitenden, welche sich schon länger kennen. Neue Mitarbeitende habe da so gut wie keine Chance und ziehen sich schnell zurück.
Sehr unterschiedlich.
Von mangelnder Kompetenz, über mangelndes Sozialverhalten bis hin zu
Es gibt keine Kommunikation. Informationen müssen selbst via Flurfunk beschafft werden, meistens ist dieser schneller wie die offiziellen Kommunikationswege.
Gäbe viele spannende Projekte. Aber es fehlen Prozesse, Methodik und Struktur von Lead bis zum Go-live.
Freie Arbeitszeitplanung mit moderner Infrastruktur (Hardware) möglich. Offene unkomplizierte Kommunikationswege, kollegiales Verhältnis zu Vorgesetzten.
Eventuell könnte man den Zusammenhalt noch fördern, dieser ging in den letzten Monaten durch die Corona Massnahmen, wie bei anderen Arbeitgebern auch, leider verloren.
Manchmal etwas hektisch aber ganzheitlich gute Atmosphäre
Ist im Aufbau, in den letzten Jahren wurde dies etwas vernachlässigt. Man hat dies aber erkannt und Mitarbeiter dafür angestellt, das Image zu verbessern durch die bekannten Kommunikations-Tools wie Linkedin.
Es wird darauf geachtet, dass es Jedem Einzelnen gut geht. Seitens GL wird bei Einhäufung von Überstunden zeitnah nachgefragt ob Unterstützung gewünscht wird. Sehr gut!
Hier ist man ebenfalls im Aufbau.
Es können aber je nach Projekt, spezielle Workshops spontan absolviert werden. Hier ist aber im Moment noch Luft nach oben frei….
Das Gehalt ist im CH-Durchschnitt, man kann aber bei Veränderungen zB. Änderung des Karrierelevels damit rechnen, dass Lohnanpassungen erfolgen. Auch spezielle Gratifikationen werden je nach Einsatz separat honoriert. Da Stadt Zürich nahe der Senergy AG ist, wird in punkto Gehalt oft die Messlatte falsch angesetzt seitens Arbeitnehmer.
Nachhaltigkeit ist zeitgemäss, das soziale Bewusstsein ist spürbar. Es wird in der Ferienplanung, Arbeitszeiten (Ressourcenauslastung) sehr gut berücksichtigt, bei jungen Familien, aber auch Singles. Jedoch muss gerade hier die Eigeninitiative kommen, das ist aber überall so….
Viele neue Kollegen. Dies braucht eine gewisse Zeit um ein Vertrauensverhältnis aufbauen zu können.
Es wird absolut kein Unterschied gemacht!
Die Vorgesetzten übergeben einem, wenn man das auch will und auch umsetzen kann, von Anfang an, Verantwortung, egal in welcher Position.
Durch Corona im Moment fast ausschliesslich im Home Office tätig, aber auch vor Ort modernes Denken in Bezug auf Arbeitsplatz, kann je nach dem spontan gewählt werden. Die Infrastruktur und Hardware ist aktuell und kann je nach Bedarf sofort unkompliziert angepasst werden. Aber auch hier ist Eigeninitiative das Fundament!
Fast Jeder ist Jederzeit erreichbar, unkompliziert über verschiedenste Tools
Sehr gut
Heterogener Kundenstamm mit Projektaufgaben, Support, Business Applications macht es abwechslungsreich und spannend. Es Bedarf aber Eigeninitiative!
So verdient kununu Geld.