Ich hab mich wohl gefühlt
Arbeitsatmosphäre
Momentan gedrückte Stimmung.
Wertschätzung bleibt manchmal auf der Strecke. Kla ein danke ist immer gesagt worden, aber was ist mit
Bonus Auszahlungen? (Über schwere zeiten)
Weihnachtsessen ?
Personalanlässe?
Es kommt einem sehr wenig vor .
Kommunikation
Kommunikation zwischen dem Arbeitskollegen geht teils verloren .
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen in denen hat man immer zusammen gehalten.
Work-Life-Balance
Es würde immer nach Lösungen geschaut .
Vorgesetztenverhalten
Sie sind teils einfach zu lieb und versuchen es allen recht zu machen .
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird grosse Rücksicht genommen auf älterer Arbeitskollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn immer pünktlich.
Lohn müsste man vieleicht anpassen .
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist nicht möglich .
Weiterbildungen werden regelmäßig gemacht
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mülimattlerin
Vielen Dank für deine Arbeit, die du für unsere Bewohnerinnen und Bewohner in den vergangenen Jahren geleistet hast. Danken möchte ich dir auch für die gute Bewertung, die vielen interessanten Rückmeldungen und deine Offenheit. Das schätze ich sehr! Schön, hast du dich im Mülimatt wohlgefühlt.
Im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten sprichst du die Führungskultur an. Zu lieb oder zu streng? Das ist immer so eine Sache. Persönlich habe ich die Erfahrung gemacht, dass es gerade in Zeiten, die von Herausforderungen geprägt sind, wichtig ist, zuversichtlich und wertschätzend zu handeln. Dabei nehmen wir gerne auch in Kauf, zu lieb zu sein. Warum? Weil ich davon überzeugt bin, dass sich das unter anderem auf die von dir sehr gut bewertete Work-Life-Balance oder den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen auswirkt.
Etwas gestutzt habe ich bei der Bewertung der Arbeitsatmosphäre. Es ist zwar tatsächlich so, dass sich einige Mitarbeiterinnen entschieden haben, das Seniorenzentrum zu verlassen. Ich möchte dennoch darauf hinweisen, dass Ende 2021 alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als "Bonus" ein Goldvreneli erhalten haben (beim aktuellen Goldpreis sind das ca. 350 Franken) oder dem Personal jährlich die eingenommenen Trinkgelder ausbezahlt werden (bis zu 250 Franken). Dazu laden wir das Personal jedes Jahr zum Mitarbeiteressen ein, auch ein Personalausflug findet statt (jeweils im September), zudem Anlässe mit dem Team (z. B. ein gemütlicher Abend im Tisch und Bar in Holzhäusern).
Zuletzt möchte ich dir aber nochmals dafür danken, dass du mitgeholfen hast, mit deinen fachlichen und persönlichen Kompetenzen das Seniorenzentrum zu dem zu machen, was es heute ist: Ein Ort, wo sich betagte Menschen gut aufgehoben und wohl fühlen.
Für die berufliche und private Zukunft wünschen wir dir von Herzen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüsse
Roman Della Rossa, Heimleiter