Sensirion 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kontaktperson war unprofessionell, unfreudlich, habe ich ein word nicht verstanden hat das auf Englisch erklärt, ich fühlte mich wie eine dumme.

Bewerbungsfragen

Frage an die Rolle selber inhaltliche Fragen, die leibve Frau konnte aber nicht beantworten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war angenehm und Informationen zu Job und Firma umfassend. Das finale Feedback dauerte etwas lange, aber die Verzögerung wurde mir vom Recruiter recht zeitnah mitgeteilt und erklärt. Absagegrund war offen und ehrlich, nicht einfach 'wir haben jemanden der besser passt'-blabla.

Verbesserungsvorschläge

Ich durfte in über 20 Jahren Berufsleben noch nie so einen Personaler kennenlernen.
Da macht dieses Unternehmen auf „TOP Arbeitgeber a la Google“ und „cool“! Dabei sonnt sich Mr. Personal in einer Überheblichkeit, die nur noch durch seine Arroganz übertroffen wird.
Wie schon ein Vorschreiber bemerkte, war auch hier Mr. Personal während meines Gespräches mit den Abteilungsleitern gelangweilt mit seinem I-Pad beschäftigt.
Selbst eine humorvolle Antwort meinerseits konnte diese „Bestattungszeremonie“ nicht auflockern.
Weitere Details zu diesem Treffen belasse ich mal besser in der untersten Schublade!

Verbesserungsvorschläge

3 Punkten haben mich extrem gestört:
- grossteils der Firma Präsentation bestand aus Fotos wie die MA an Events waren, wie sie immer was gemeinsam Unternehmen oder das Freitagsbier zusammen geniessen. Es ist eine Firma und nicht einen Vergnügungspark, bei sowas klingt bei mir die Alarmglocke! Mag sein, dass junge Leute sowas super finden aber für ältere und erfahrende Interessenten, ist das so reizvoll wie ein Stück Brot.
- HR verantwortlich ist fast eingeschlafen als das Gespräch mit dem Fachbereich weiter ginge. Das finde ich sehr peinlich! Mann kann aus dem Raum rausgehen.
- HR hat vor den 3 Fachbereichpersonen nach Gehaltsvorstellung gefragt. Vielleicht bin ich zu altmodisch aber das gehört sich nicht!
Aus diesen Gründen kann ich das Gespräch als unprofissionell einstufen und sagen, dass ich das Interesse für die Firma dadurch verloren habe.
Sonst war das Gespräch mit dem Fachbereich ganz in Ordnung.

Bewerbungsfragen

Brainteaser Frage

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam zu meiner telefonischen Absage gleich noch Ratschläge für meinen beruflichen Werdegang mit: So empfahl mir die Dame von HR ich solle doch eine Karriere in der privaten Wirtschaft bleiben lassen und lieber an der Universität bleiben da es dort laut HR "... gemütlicher ablaufe". An dieser Stelle völlig unangebrachtes und unprofessionelles Verhalten!

Bewerbungsfragen

Die Klassiker: Stärken/Schwächen, Welche Aufgaben erledige ich gerne/nicht gerne

Verbesserungsvorschläge

Es ist ja super, dass man sich auf dem Onlineportal bewerben kann. Jedoch sollte nach dem automatischen Bestätigungsemail auch noch eine persönliche Antwort erfolgen. Dies war und ist nicht der Fall. Nach telefonischem Kontakt war das jedoch auch gelöst.

Verbesserungsvorschläge

nie wieder....bin ein sehr gut ausgebildeter und viele Jahre in der Mikroelektronik tätiger Mikrotechnologe... aber anscheinend doch überqualifiziert oder was ich eher glaube...zu alt...bin 54...die Firma lebt ihren Jugendwahn...soll sie doch...irgend wann wird es sich rächen, das man so mit älteren Bewerbern umgeht...eine Antwort auf Gründe der Absage 2013 und 2015 habe ich auch nicht bekommen...soviel zur Unternehmenskultur ... die Bewertungen hier sagen mir, das ich im Grunde recht habe..

Verbesserungsvorschläge

Atmosphäre, Gesprächsführung, Verlauf des Gespräches inkl. Rundgang im Gebäude alles top, ein junges, aufstrebendes Unternehmen, wo die Motivation der Mitarbeiter und das gute Klima untereinander spürbar sind. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Während dem Gespräch wurde mit Professionalität geblendet. Die Firma hat extra einen sogenannten "Recruiting Manager" der mit Offenheit, Transparenz und dem jugendlichen Durchschnittsalter warb. Von meiner jungen direkten Vorgesetzten bekam ich Fallbeispiele gestellt, bei denen ich innerlich schmunzeln musste. Als ich die Absage erst zwei Tage nach dem vereinbarten Termin erhielt und die Gründe auf einem "Bauchgefühl" beruhten, wurde mir klar das ich und diese Firma leider nie zusammengepasst hätte. Auch wenn der "Recruiting Manager" mir sagte das meine Lohnvorstellungen absolut im Rahmen lagen und er lügen müsste um mir konkrete Gründe für die Absage anzugeben, denke ich das meine langjährigen Erfahrungen im IT-Bereich grosse Unsicherheit und Ungewissheit in die Führung meiner "jungen" Vorgesetzten gebracht hätte.