Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
Mit kundenorientierten Lösungen schaffen wir Arbeitsplätze in der Schweiz und fördern die Exportwirtschaft im internationalen Wettbewerb. Wir sind stolz darauf, als öffentlich-rechtliche Organisation des Bundes einen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung der Schweiz zu leisten.
Die SERV bietet Versicherungs- und Garantieprodukte an, die politische und wirtschaftliche Risiken abdecken. Diese Produkte schützen vor Zahlungsausfällen und erleichtern den Zugang zu günstigen Krediten. Dadurch können Schweizer Exporteure längere Zahlungsfristen anbieten, ohne ihre Liquidität zu beeinträchtigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDich erwartet unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweizerische Exportrisikoversicherung SERV.
Spannende Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen, faire Vergütung und ein guter Teamzusammenhalt.
Gut finde ich die spannende Aufgabe der SERV
Sehr flexibel und grundsätzlich immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Tolle Branche, gutes Gehalt, Mitarbeiter werden gefördert, 50+ werden eingestellt
In einzelnen Bereichen besteht Potenzial hinsichtlich Transparenz, dialogorientierter Kommunikation und nachhaltiger Ressourcenplanung. Diese Faktoren wirken sich auf die interne Wahrnehmung und das Betriebsklima aus.
keine die mir im Moment in Sinn kommen könnten
Die Weiterentwicklung der internen Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen bieten Potenzial. Eine langfristige Betrachtung von Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten könnte das Betriebsklima weiter stärken.
Manchmal ziemlich hierarchisch und es gibt viele Weisungen und Richtlinien, die den Freiraum einschränken. ...
Was gut ist kann auch belassen werden. Man ist geneigt zu viele Dinge auf einmal ändern zu wollen.
Eventuell eine Personalkantine
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Exportrisikoversicherung SERV ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und inhaltlich anspruchsvoll. Durch die besondere Marktposition des Unternehmens ergeben sich vielseitige und teilweise einzigartige Fragestellungen, die das Arbeitsumfeld spannend und herausfordernd machen. Repetitive Tätigkeiten sind eher die Ausnahme, wodurch kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung im Arbeitsalltag möglich sind.
Die Aufgaben bei der SERV sind sehr spannend und tragen zur Förderung des Wirtschaftsstandortes Schweiz bei. Es macht Spass, in einem Team zu arbeiten, welches die Schweizer Exportwirtschaft - unsere Kunden - unterstützt
Genügend Freiraum zur Arbeitsgestaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Exportrisikoversicherung SERV ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich strukturiert und regelmässig. In der Umsetzung bleibt jedoch nicht immer ersichtlich, wie Entscheidungen zustande kommen oder welche konkreten Überlegungen dahinterstehen. Massnahmen werden teilweise als Verbesserungen dargestellt, während sie im operativen Alltag differenzierter wahrgenommen werden. Bei kritischen Rückfragen werden Entscheidungen nicht immer im Detail erläutert, wodurch ein Austausch auf Augenhöhe erschwert wird. Eine stärkere dialogorientierte Kommunikation würde aus meiner Sicht das Vertrauen weiter erhöhen.
Keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind grundsätzlich vorgesehen und werden finanziell unterstützt.Das zentrale Budget führt jedoch dazu, dass bei hoher Nachfrage einzelne Anträge trotz fachlicher Relevanz nicht realisiert werden können.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt