3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Produkte, top Dienstleistung HR Dame jedoch, fachlich wie sozial inkompetent.! Dies am tel für bewerbung! Arme Anges
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aushängeschild HR austauschen
Schon unfreundlich am tel
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Manager
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
wir würden uns freuen wenn Sie uns nähere Infos zukommen lassen würden, was an diesem Tag in Ihren Augen hätte besser laufen müssen.
Viele Grüße aus Bachenbülach
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 als Project Management Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sieht sich 2mal... bringen Sie auch Bewerbern, die nicht in Frage kommen Wertschätzung entgegen. Morgen arbeiten diese Leute bei ihren Kunden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Firma aber nicht die richtige für mich.
Bewerber/inHat sich 2019 als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Gespräch, sollte die Unternehmensleitung das Unternehmen nicht schlecht reden.
Der Abteilungsleiter sollte die Fragen stellen, der war nämlich sehr ruhig.
Wenn man von einem Bewerber Pünktlichkeit erwartet, sollte der Geschäftsführer auch pünktlich zum Gespräch erscheine.
Als keines Zeichen der Wertschätzung könnten man ggf. etwas zu Trinken offerieren.
Das Gespräch könnten besser Struktuiert sein, man sprang viel im Lebenslauf hin und her, es wirkte unvorbereitet.
Bewerbungsfragen
- sehr klassische Standardfragen
- sehr klassische Standardfragen
- sehr klassische Standardfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen