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sfb 
Bildungszentrum 
(esg, 
soa)
Bewertung

Positiv nach vorne blicken

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SFB Bildungszentrum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MA und Kunden stehen als Mensch immer weniger im Mittelpunkt. GL-SUV mit Hängerkupplung für internationale Privattransporte bzw goldene Kreditkarte für aktuelle bzw ehemalige GL lassen sich mit den Idealen einer Stiftung nicht vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

Leitbild von oben vorleben. Anonyme Umfrage KVP an neutrale Stelle in Auftrag geben.

Arbeitsatmosphäre

Einzelkämpfer im Vormarsch

Kommunikation

Betroffene werden schon einmal überrascht überrascht

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer, Cliquen und Peer Gruppen dominieren

Work-Life-Balance

Grosszügige Arbeitszeit- und Ferienregelung wird rege genutzt. Angenehm, mit der Einstellung "nach mir die Sintflut"

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch ....

Interessante Aufgaben

Zukunftsorientiertes Denken

Gleichberechtigung

... nur unter den Geschlechtern

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur und Arbeitnehmer freundliche Arbeitszeiten. Was bis heute fehlt: ein HR, auch wenn die sfb nur eine Stiftung ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht zuletzt Geschäfts-SUV mit Anhängerkupplung für internationale Privattransportreisen bzw. Die goldene Kreditkarte wissen ehemalige wie aktuelle GL zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Begrenztes Angebot für Lehrpersonen, gutes Angebot für Angestellte und nahezu unbegrenzte WB Möglichkeiten für die GL bis zur Pension.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorothea TiefenauerDirektorin

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Deine teilweise negativen Empfindungen gegenüber unserer Schule bedaure ich. Um Problemen auf den Grund gehen und adressieren zu können, bieten wir, wie du weisst, verschiedene Wege an. Gerne lade ich dich hiermit ein, das Gespräch mit einer Vertrauensperson zu suchen. Nebst den Mitgliedern der Geschäftsleitung stehen dir dafür auch dein/e Vorgesetzte/r oder das HR zur Verfügung.

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