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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen
Unbedingt Führung ausbauen. Leistungsstarke Persönlichkeiten mit Führungsstärke und Projekterfahrung.
Es sollen Stellen nach Fachwissen besetzt werden, Nicht nach Quote.
gut, unter den Mitarbeitern
Die Abteilung Entwicklung wird nicht geführt
sehr schlecht seitens Gl
Change happens, aber gemeinsam schaffen wir das.
Leider nicht sehr offen für konstruktive Inputs.
Umgang mit Mitarbeitenden, vorausschauend und Begegnung auf Augenhöhe.Ältere Mitarbeitende werden gesucht, ihr Potential wird wertgeschätzt.
Nichts. Vielleicht wäre eine gesunde Wachstumsstrategie angesagt.
Wachstumsstrategie oder Kooperationen mit anderen Bildungsinstitutionen
Umgang mit Mitarbeitern, klare gemeinsame Zielsetzungen
Das ist schwierig zu sagen, eigentlich nur Kleinigkeiten
In neue Bereiche investieren (aktuelle Themen)
Tolle Bedingungen, um zu arbeiten
Viel Spielraum
Fair
Immer offen und fair
Kein Thema, im Gegenteil
Fair und klar
Modern und frisch
Offene Kommunikation
Kein Thema
Platz, um sich einzubringen
Infrastruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten
MA und Kunden stehen als Mensch immer weniger im Mittelpunkt. GL-SUV mit Hängerkupplung für internationale Privattransporte bzw goldene Kreditkarte für aktuelle bzw ehemalige GL lassen sich mit den Idealen einer Stiftung nicht vereinbaren.
Leitbild von oben vorleben. Anonyme Umfrage KVP an neutrale Stelle in Auftrag geben.
Einzelkämpfer im Vormarsch
Grosszügige Arbeitszeit- und Ferienregelung wird rege genutzt. Angenehm, mit der Einstellung "nach mir die Sintflut"
Begrenztes Angebot für Lehrpersonen, gutes Angebot für Angestellte und nahezu unbegrenzte WB Möglichkeiten für die GL bis zur Pension.
Nicht zuletzt Geschäfts-SUV mit Anhängerkupplung für internationale Privattransportreisen bzw. Die goldene Kreditkarte wissen ehemalige wie aktuelle GL zu schätzen.
Einzelkämpfer, Cliquen und Peer Gruppen dominieren
Der Fisch ....
Moderne Infrastruktur und Arbeitnehmer freundliche Arbeitszeiten. Was bis heute fehlt: ein HR, auch wenn die sfb nur eine Stiftung ist.
Betroffene werden schon einmal überrascht überrascht
... nur unter den Geschlechtern
Zukunftsorientiertes Denken
Sozialleistungen
Führung und Kommunikation
Vetterliwirtschaft ausmerzen, Führungsriege mit jungen, innovative Menschen auswechseln, offene UT-Kultur schaffen
Lieber vor SuS kuschen als Lernziele adequät der Marktanforderungen umsetzen
Auf dem Markt wird gemunkelt, dass die Qualität der Abgänger im Vergleich zu anderen HF‘s zu Wünschen übrig lässt
War ja nur nebenamtlich
Man wird als LP allein gelassen, kaum Austausch oder Kontakt zu anderen
Der blanke Horror. Keine klare Linie, änderte minütlich seine Meinung, konnte ihm nicht Vertrauen, da er 2 Gesichter hatte
Miese Bezahlung für den Aufwand, den man hat
Sehr mühsam und zeitintensiv
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Nicht zum gewachsenen Stamm zugehörige Mitarbeiter werden oft ausgenutzt. Keine Anerkennung und Lob für erfolgreiche Arbeit. Versprechungen werden nicht eingehalten. Ineffizienz und alte Strukturen. Kompetenzmängel im Kader. Vetterliwirtschaft.
Externe Mitarbeiterumfrage für das ganze Personal durchführen. Kritische Punkte ernsthaft analysieren und geeignete Massnahmen konstruktiv, speditiv und nachhaltig umsetzen.
Das sfb nimmt sich mit viel Engagement der Erwachsenenbildung an und bietet dabei vielen Menschen eine gute Zukunft und Existenzsicherung
sehr gut
Ferieneinteilung, Kompensationsmöglichkeiten, Blockzeiten
Kooperativ, freundschaftlich, empathisch, hilfsbereit
Kultur der Fehlertoleranz, grosser kreativer Freiheitsgrad,
offene Ohren für neue Ideen
Optimale EDV, moderne Arbeitsplätze, keine grosse Bürokratie bei Neuanschaffungen
Zwischenmenschlich, Sitzungskultur, Pausengesprächskultur
Grosser Freiheitsgrad im Rahmen des Gesamtmarktauftrittes, Möglichkeit zur Mitgestaltung
So verdient kununu Geld.