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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Stimmung, Humor, Teamzusammenhalt und gute Typen
Eigentlich nix.
Das meiste ist schon top und deshalb gilt es hier vermutlich eher Kurs zu halten. Noch besser würde die SGO mit flexibleren Homeoffice / Mobile Work Regelungen und eventuell einer kreativen Lösung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neu im Raum Zürich ankommen.
Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt, alle mit Humor und Chef ist weniger Chef sondern ein guter Coach
Sehr guter fachlicher Ruf und über die SGO schweizweit bekannt.
Auf die Arbeitszeiten wird geachtet und alles ist sehr fair. Etwas mehr Flexibilität für Remote-Work an Tagen ohne Meetings und freilich Seminare wäre gut und liesse sich auch mit der tollen Teamkultur vereinbaren. Aber insgesamt ist auch die Work-Life-Balance wirklich gut.
Gute Möglichkeiten vor allem zur internen Weiterbildung, aber auch so gute Förderung und Flexibilität
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut, nur für Mitarbeiter, die neu in den Raum Zürich ziehen müssen, wird es mit Blick auf die in den letzten gut 10 Jahre stark gestiegenen Wohnkosten im Raum Zürich eventuell eng. Eine faire und einfache Lösung wüsste ich da aber auch nicht.
Deutliche Anstrengungen, Energie und Müll zu sparen (abgesehen von den Plastikbechern für Wasser ... ;-)
Sehr guter Zusammenhalt, einige Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange da, aber Newcomer werden herzlich und schnell aufgenommen.
Einige Führungskräfte sind schon in ihren 50ern, also wären etwas mehr junge Wilde nicht schlecht. Aber die alten Hasen sind noch jung im Kopf und Herz, deshalb ja auch die gute Kollegialität.
Moderner Führungsstil mit Autorität durch Kompetenz und Charisma. Auch die Bereichsleiter sind alle sehr sympathisch, hilfsbereit und führen durch Vorbild.
Alles top bis auf die Remote-/Präsenz-Regelung
Offene, wertschätzende Kommunikation, nicht nur auf Arbeit bezogen, sondern es besteht auch Interesse am Menschen an sich. Auch viele private Aktivitäten, bei denen man mitmachen kann, aber nicht muss.
Die Bereichsleiter sind überwiegend männlich, dafür sind die Führungskräfte im Marketing und z.B. Finanzbereich weiblich, also alles in Balance
Die SGO ist in ihrer Domäne - Projekt-, Prozess- und Projektmanagement -vermutlich die beste Business School in der Schweiz. Sie ist aber auch offen für neue Themen und Formate, in denen man sich austoben kann.
Die Mitarbeiter können an den Weiterbildungen teilnehmen. Das ist der einzige Vorteil
Lustlose und schlechte Einarbeitung von Mitarbeitern ohne Führungsqualitäten.
Liegt in der Verantwortung von jedem Einzelnen. Jeder kann es selber steuern.
Flache Hierarchie bietet wenig klassische Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt/gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist auch in stressigen Situationen sehr angenehm. Jeder hilft jedem, was nicht oft in anderen Betrieben vorkommt.
Die SGO Business School unterstützt seine Mitarbeiter bei dem Vorhaben einer Weiterbildung, was bei nicht allen Unternehmen selbstverständlich ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr emotional, im positiven Sinne. Untereinander wird gesagt, dass die SGO Business School wie eine grosse Familie ist. Jeder ist für einander da, somit macht das Arbeiten auch Spass.
Was ich sehr gut finde ist, dass auch die Vorgesetzten sagen, dass sie von ihren Mitarbeitern etwas lernen können, das weist auf die Wertschätzung jedes einzelnen hin.
Durch die recht flachgehaltenen Hirarchien und der familieren Amtosphäre kann sehr gut kommuniziert werden.
Ein Alltag bei der SGO Business School ist sehr abwechslungsreich, hier wird einem auf jeden Fall nicht langweilig. Kreativität und neue Ideen sind herzlich Willkommen!
Das tatsächlich der Kunde im Mittelpunkt steht und entsprechender Service auch Seitens Firma honoriert wird.
Die Leistungsgrenzen werden vermehrt erreicht.
1 FTE mehr würde sehr viel helfen und agile Vorgehensweisen in diversen Aspekten können den Druck reduzieren.
Im hektischen Umfeld gibt immer wieder ausserordentliche Wertschätzung.
Ein Unternehmen, dass durchaus Standards setzt.
Sehr anspruchsvolles Umfeld, dass oft auch vereinnahmt - auch wenn es grossen Spass macht.
In einem KMU sind die Möglichkeiten eher ausgeschöpft.
Bei guter Bezahlung kann zusätzlich am Erfolg partizipiert werden.
Mit allem hat man es gut, mit einigen sehr gut.
Erfahrung und Reife wird hoch geschätzt.
Durch die operative Einbindung aller Vorgesetzten sind die Ressorcen für weiterführende Aktivitäten knapp.
Modernste Arbeitsmittel und entsprechene Mitsprache erleichtern die Aufgaben sehr.
Aber sicher!
Hoch spannendes und laufend sich veränderndes Umfeld.
tolles Team
Parkplatzsituation
Dieses kleine dynamische Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung. Man kann sich einbringen und wirklich etwas bewegen. Wer allerdings nur "eine ruhige Kugel schieben" möchte und sich selbst nicht bewegen möchte, der passt hier nicht hin.
Tolles Team mit wenig "Gärtli-Denken"! Teamfähigkeit ist sehr wichtig.
Macht Spass!
Sehr gutes Image und wird häufig persönlich weiterempfohlen.
Eine gute Work-Life-Balance erfordert in diesem Setting einfach ein gutes Selbst- und Zeitmanagement.
Sehr starke Förderung für interne oder externe Weiterbildung angepasst auf individuelle Bedürfnisse! Damit als Weiterbildungsinstitut auch selbst glaubwürdig.
Gehälter entsprechen der Branche. Finanzielle Beteiligung am Erfolg ist gegeben.
Bietet Mitarbeitern viel Verständnis und Unterstützung bei persönlichen Schwierigkeiten. Ebenso gegenüber den Kunden.
Ein tolles, bunt gemischtes Team: im Durchschnitt relativ jung (von 20 bis 65), Multi-Kulti, Männlein & Weiblein. Familiäre Atmosphäre mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Kaum Gärtli-Denken - man unterstützt sich gegenseitig auch bereichsübergreifend. Auf den persönlichen Umgang wird viel wert gelegt und Teamfähigkeit ist damit eine Grundvoraussetzung.
Warum sollte dort ein Unterschied gemacht werden?
Hohe Erwartungen fordern die Mitarbeiter in Kombination mit der entsprechenden Förderung und Wertschätzung: eine motivierende Kombination. Passt seinen Führungsstil an individuelle Bedürfnisse an. Menschlich!
Der Kultur entsprechend ist persönliche Nähe in gemeinschaftlichen offenen Büros gegeben. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Viel auf dem direkten persönlichen Weg, aber auch geregelte Kommunikationsstrukturen haben sich entwickelt.
Auch dort: jeder kann selbst die Kommunikation gestalten.
Hier wird Gleichberechtigung gelebt und nicht nur darüber geredet. Teilzeitstellen sind sogar im Management möglich (soweit es die Stelle hergibt) egal ob Mann oder Frau.
Jeder kann seine eigene Stelle stark mitgestalten und weiterentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, Umgang im Team, Führungsstil, interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsbereich, kein 0815-Job, Branche und Weiterbildungsmöglichkeiten, Menschen stehen im Vordergrund.
Angenehmer Umgang im Team mit motivierten (Arbeits-)Kollegen. Ebenso über die gesamte Organisation hinaus.
(CEO-Produktmanager-Admin etc.)
Definitiv sehr guter Ruf - absolut empfehlenswert! War eine tolle Erfahrung, DANKE!
Sehr flexible Arbeitzeiten - In Absprache ist Vieles möglich...TOP! Urlaub ist auch kein Problem.
Sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auf Entwicklungschancen aber auch offene Einstellung gegenüber ausserbetrieblichen Weiterbildungen.
Interkulturelles Team, offen, hilfsbereit, motiviert.
Hohe Eigenkompetenz und Handlungsspielraum - Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten wird gross geschrieben.
Meetingkultur fand ich tiptop, aber Steigerungspotential ist sicherlich immer noch vorhanden. Kommunikation von Ereignissen/Beschlüssen noch speditiver handhaben - hat sich aber im Verlauf meiner Tätigkeit in der Unternehmung stark verbessert!
Multikulturelles Team & alle Altersklassen beiden Geschlechts vertreten...alle mit gleichen Chance/Bedingungen
Abwechslungsreich und interessant.
Wird schwierig
.... wurde schon erwähnt! Wer sich schon Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management nennt, sollte auch die Corporate Social Responsability gegenüber Schweizer Arbeitsmarkt wahrnehmen!
Probiert Euch zu integrieren!
Vertrauenswürdiges Arbeitsklima fehlt leider. Konflikte offen ansprechen und fair lösen kann in vielem helfen.
Firma und Führung hält sich für TOP .... wirklich auch ohne Zweifel!?!?
Viele Aktivitäten für die Firma auch auf Freizeit .... wird leider nicht geschätzt!
Leider gibt es keine Karrieremöglichkeiten.
Unehrlicher Umgang unter Kollegen. Teilweise auch gefördert und gewollt. Mehr Rücksicht auf kulturelle Unterschiede könnten helfen.
Es ist nicht einfach eine vertrauenswürdige, respektvolle, offene und wertschätzende Atmosphäre zu schaffen. Trotzdem würde ich daran arbeiten.
Selbstständige Organisation der Arbeitsumgebung, daher akzeptabel. Wissen von modernen Arbeitsplätzen und -mitteln fehlt leider!
Man setzt verbal auf totale Transparenz und Kommunikation. Leider bleiben es Worte ....
Qualität hat seinen Preis!
Arbeitsteilung in der jedes Geschlecht seine Fähigkeiten entfalten kann sollte heutzutage kein Thema sein. Es gehört zum modernen Unternehmen.
Dank selbstgewählter Themen und Erfahrungen in Themen kann die Arbeit individuell interessant gestaltet werden. Wo Führung reinspatzt wird Arbeit schlimm.
So verdient kununu Geld.