Firma mit viel gutem, jedoch ungenutzten Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die verschiedenen Standorte und die interessanten Kundenprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glaubwürdigkeit und Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden von diversen Lieferanten auf überfällige Rechnungen angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss leider nicht, ob sich BKW bewusst ist, was bei Sigren täglich passiert... Aber es würde bestimmt niemandem schaden, wenn sich die BKW das Management etwas genauer unter die Lupe nehmen würde. Es gibt gute Gründe für Arbeitsgesetze, daran muss und sollte sich auch Sigren halten.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm und kollegial. Leider ist es in den Grossraumbüros etwas laut und aus Sicht der Geschäftsleitung ist man nur eine Nummer, welche schneller arbeiten soll.
Kommunikation
Kommunikationen an Quartalsinformationen oder Emails von der Geschäftsleitung sind sehr mangelhaft und fragwürdig. Den Mitarbeitern werden bei versammelter Belegschaft Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Relevante Informationen werden Mitarbeitern vorenthalten und gesetzliche Grundlagen werden vom fragwürdigen "HR" und obersten Management neu erfunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter in den Teams sind sehr sozial und hilfsbereit. Gegenseitig wird sich ausgeholfen und auch privat neben der Arbeit unternehmen diverse Teams sporadisch etwas zusammen.
Work-Life-Balance
Diese ist nicht vorhanden! Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft und unrealistische Zeitvorgaben gemacht. Der finanzielle Druck wird auf die ausführenden Mitarbeiter abgewälzt, da der Verkauf nicht in der Lage ist, mit dem Fachwissen die Kunden zu überzeugen.
Viele Mitarbeiter werden dazu genötigt 70 Stunde die Woche zu arbeiten, sollen aber maximum 45 aufschreiben, da das System anscheinend plötzlich nicht mehr akzeptiert. Nacht- und Sonntagsarbeit ohne Bewilligung ist leider längst zur Normalität geworden. Wer nicht den Mut hat "Nein" zu sagen, wird schnell mal ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr, die Firma zu verbessern und versuchen kläglich mit innovativen Ideen oder Anregungen bei der Geschäftsleitung etwas zu erreichen. Dort werden diese jedoch immer hingehalten oder vertröstet, bis ihnen die Energie ausgeht und das Thema unter den Teppich gekehrt wird oder diese mit ebenso viel Arbeit überhäuft werden, dass sie keine Zeit mehr finden, um diesem Thema nach zu gehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte bei Sigren sind sehr interessant und die Projekte sehr repräsentativ. An vielen Aufgaben mangelt es bei Sigren nicht. Schulungen, um diese Aufgaben effizient abzuwickeln bleiben jedoch aus.
Gleichberechtigung
Frauen werden in der Firma gleich behandelt. Jedoch zwischen den Hierarchieebenen gibt es ein Ungleichgewicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter untereinander gehen sehr respektvoll miteinander um. Die Geschäftsleitung nötigt die Mitarbeiter über das Pensionsalter hinaus weiter zu arbeiten. Das Fachwissen dir von den jüngeren Mitarbeitern gerne und wertschätzend entgegen genommen.
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Notebooks, zwei grosse Displays und grosszügige klimatisierte Büros. Nur gegen die Lautstärke in den Grossraumbüros wird nichts unternommen. Kaffee, Tee und Sprudelwasser wird vom Arbeitgeber unentgeltlich zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter müssen den Kaffee oder Tee aus Pappbecher trinken, da nicht genügend Tassen (Werbegeschenke) für die Mitarbeiter vorhanden sind. Im Winter werden die Büros auf 26 Grad geheizt und im Sommer mit der Klimaanlage auf 18 Grad runter gekühlt.
Bezüglich Sozialem ist Sigren nicht konstant. Arbeitet sich ein Mitarbeiter ins Burnout, dann wird Ihm mit einer Kündigung aus Wirtschaftlichen Gründen gedankt. Auf der anderen Seite sponsert die Firma Teamevents und Anlässe als Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich, jedoch ungleichmässig verteilt. Mitarbeiter mit gleicher Ausbildung, Erfahrung, Alter und Funktion haben 20-30% Unterschiede. Die Sozialabzüge sind am oberen Limit und die Pensionskasse das absolute Minimum.
Image
Die Firma hat die Blütezeit bereits lange hinter sich gelassen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht existent. Kunden beschweren sich zu recht, da die Mitarbeiter in enorm viele Projekte involviert sind, sodass sie keine Zeit haben, um die Kunden Branchengerecht zu bedienen. Gesetze sind Fremdwörter in dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
Da viele Mitarbeiter gute arbeitet leisten, wird bei jenen auch eine Weiterbildung unterstützt. Interne Schulungen werden leider nur selten durchgeführt.