Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenere Kommunikation. Gehaltsanpassung bei guter Leistung. Innovativer sein und auch Mal Enzscheidungen treffen
Die Büros sind vollkommen in Ordnung und man kann gut arbeiten
Je nach Abteilung eben. Starkes Abteilungsdenken
Hat sich seit Corona enorm verschlechtert und seither nicht mehr verbessert
Auch nach vielen Jahren guter Mitarbeit keine Gehaltserhöhung möglich. Bezahlung leider im unteren Bereich.
Nicht sehr entscheidungsfreudig und innovativ
Familiäre Stimmung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Kantine, sehr gute ÖV Anbindung
Umgang mit Gehalt, Umgang mit Veränderung
gutes Arbeitsklima
Sozialleistung super, Gehalt nicht
nicht immer gut zum Ende kommuniziert
Idealer Standort. Sehr gute, in der Schweiz hergestellte Produkte.
Mitarbeiter werden bei wichtigen Themen nicht ernst genommen.
Offenere Kommunikation. Die Globale-Realität bei Enscheidungen und Plänen berücksichtigen.
Homeoffice ist für gewisse Vorgesetzte ein Problem. Wochenend-Arbeit wird erwartet aber gar nicht geschätzt und oft kurzfristg angesagt.
Lohnerhöhungen kaum ein Thema. Sehr gute BVG.
Aufgaben und Lösungen können unter den Abteilungen meist schnell und nachhaltig erledigt oder gelöst werden.
Entscheidungsscheu und wenig Ahnung
Es gibt eine Kantine
Teilweise schlecht oder gar keinen Informationsfluss vom Management. Erwartungen an die Mitarbeiter werden nicht klar kommuniziert. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen auf gleichen Ebenen ist sehr gut.
Selbständige Planung und Umsetzung der Arbeit
Mangelnde Wertschätzung, langsame und langwierige Abläufe bei Prozessen
Auch auf die Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter hören.
Freude an der Arbeit hat mit aktiver Teilnahme an Entwicklungsprozessen zu tun und der Möglichkeit sich dabei selber weiterzuentwickeln. Mut vor Entscheidungen haben, die Mitarbeiter aus kundennahen Bereichen miteinzubeziehen.
Mehrheitlich gut und respektvoll. Etwas mehr Lob könnte die Atmosphäre verbessern und die Mitarbeiter stärken.
Die Mitarbeiter trauen sich oft nicht ehrlich ihre Meinung zu sagen, bleiben lieber still und beklagen sich im Hintergrund.
Ausbaufähig.
In der äusseren Wahrnehmung sieht man die Firma eher als "verstaubt" und wenig flexibel oder wagemutig an bei Innovationen.
Kommt eher zur kurz. Überzeit ist oft "normal" in gewissen Bereichen. Arbeitgeber sollte hier mehr Beachtung schenken.
Wird zwar auf die Fahne geschrieben, bleibt dann leider meist auf der Strecke.
Durchschnittlich. Wertschätzung dürfte man auch mal in einer Gehaltserhöhung zeigen bei langjährigen Mitarbeitern.
Mehrheitlich gut.
Gut
Ausbaufähig.
Führungsstil und Führungsstärke, sowie zielorientiertes Denken und Handeln sind erweiterungsfähig.
Klare Wege aufzeigen und im Dialog mit den Mitarbeitern bei Problemen Lösungen zu finden wäre wünschenswert.
Mehrheitlich gut.
Eher umständlich. E-Mails drehen sich im Kreis. Mitsprache der Mitarbeiter bei Entscheiden ist eher selten.
Das Tagesgeschäft ist Routine.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden leider öfters überhört, neue Wege zu überlegen oder zu beschreiten ist nicht der Teil der Firmenkultur.
Produkte, Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Werbung in eigener Sache
Interessante Projekte
Alles wird immer auf einmal gewollt. Fremdbestimmung durch HQ in Winterthur
Ein grosses Projekt nach dem andern.
Angespannte Stimmung (Fluktuation im Management)
Kommt immer auf die Abteilung an
Büro sehr gut.
Produktion na ja. Einrichtung noch wie vor 20 Jahren.
Die Produkte, die Menschen und die Kultur
Es sind viele Veränderungen im Gange, welche spannend aber auch herausfordernd sind.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg - es braucht nun die Veränderungen, damit man langfristig erfolgreich sein kann.
in Familienbesitz, Wachstumsmarkt, Weltmarktführer
Mitarbeiterentwicklung wird nicht aktiv gefördert
Innovationsmanagement ausbauen
Super Zusammehalt unter den Mitarbeitern ohne Kaderfunktion
Kommunikation Top Down muss umbedingt verbessert werden, wenn man die allerletzten kompetetenten Mitarbeiter verlieren will
Ein Schweizer Traditions- und Familienuntermehmen mit über 150-jähriger Geschichte, der Qualität und Nachhaltigkeit verpflichtet
Zuwenig Innovationen, zu langsam
Einen neuen Innovationsprozess; Talentförderung einführen
Grundsätzlich gute Atmosphäre, obwohl während der derzeitigen organisatorischen Veränderungen viel Unsicherheit
Tolle Firma mit gutem Namen im Markt, tolle Produkte
Freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Arbeit/Teamaufgaben; Möglichkeit des monatl. Home Office Tages toll
Durch die geschaffene flache Hierarchie selten Aufstiegschancen in Führungspositionen
Gehalt ok, auch wenn nicht top, dafür spannende Arbeit; Sozialleistungen gut
Gute Wertschätzung, gute Bemühungen im Umweltbereich (Senkung der Energiekosten etc)
Toller Zusammenhalt, obwohl die derzeitigen organisatorischen Veränderung viel Unruhe schaffen
Im letzten Jahr wurde ein 60+ Person eingestellt, vorbildlich
Die Führung ist straffer geworden und es wird mehr gefordert, aber auch mehr gefördert
Gute Arbeitsplätze und Infrastruktur; gute Anbindung an den öffentl. Verkehr
Generell gute Kommunikation, aber man wird bei vielen Aenderungen nicht um Meinung gefragt
Viele Frauen im Unternehmen, auch in Managementfunktionen; leider keine Frau in der Geschäftsleitung
Das Aufgabenspektrum ist vielseitiger geworden, aber viele neue Projekte
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