3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur und den Erfolg am Markt sowie die Kundentreue
Keine Punkte
Wird laufend umgesetzt
Die Unternehmenskultur wird gelebt
Gemäss Kundenumfragen Top
Ist auch Sache jedes Einzelnen was nebst dem Job noch gemacht wird
Gewährleistet mit Beteiligung der Firma und den Mitarbeitenden
Leistungen und Weiterbildung werden gefördert und dementsprechend entlöhnt
Wir leben den Sihlholder-Value, alle am Unternehmen Beteiligten: Mitarbeiter, Verwaltungsrat, Aktionäre, Kunden, Lieferanten sollen fair behandelt werden
Überdurchschnittlich
Werden in die Personalplanung integriert und nicht entsorgt
Der Verwaltungsrat mischt sich nicht in den operativen Bereich ein
Morderner ausgestatteter Betrieb
Regelmässige Betriebsinfos
Transparenz auch bei den Salären
Innovation
Dass es meine Karriere fördert und mir die nötigen Freiheiten gibt, um auch mal Ideen auszuprobieren.
Gemeinsame Events und der lockere Umgang mit Hierarchien ist dem Betriebsklima zuträglich.
Innerhalb der Branche ist die Sihldruck AG ein innovatives Unternehmen.
Klimaneutralität und FSC sind Werte, welche hochgehalten werden
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Wer will, findet eine gute Aufnahme im bestehenden Team. Wer lieber für sich bleibt, hat auch diese Möglichkeit.
Mit Mitarbeitern ab 60 wird aktiv die weitere Karriere geplant.
Ist konfliktfähig und lässt sich von guten Argumenten auch beeinflussen.
Der im 2009 bezogene Standort ist modern, grosszügig und sehr gut mit ÖV erreichbar.
Die Bürotüren der GL-Mitglieder sind immer geöffnet.
Das Gehalt ist immer mindestens Marktüblich. Sonderefforts in Weiterbildung und/oder bei längeren Aufträgen werden honoriert.
Die GL ist sehr bemüht, offene und soziale Werte zu vermitteln.
Die Arbeitszeit ist aufgrund des GAV geregelt. Die anfallenden Aufträge sind aufgrund des Innovationswillen des Unternehmens meist spannend und fordernd.