Wir sind SZU oder auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bezieht die Leute, die ihr Führen sollt ernsthaft in eure Entscheidungen mit ein und hört mit dem autoritären Führungsstil auf. Diese Firma ist klein genug, dass sowas möglich ist, das sollte man nutzen. Sonst hat man nur Fehler und verschwendetes Potential.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Chefetage und allen unter ihnen ist nicht existent und so scheint es ihnen leider auch sehr gut zu gefallen. Sonst gut.
Vorgesetztenverhalten
Tiefgehende und grossflächige Entscheidungen werden von ein paar wenigen, höheren Führungskräften über lange Zeit im Geheimen geplant und dann nonchalant und ohne jegliche Involvierung der dadurch betroffenen MA umgesetzt, komme was wolle. Diese werden in der Gleichung eher als störendes Element angesehen. Wenn diese Pläne dann schiefgehen, wird nie Verantwortung übernommen, es lernt niemand daraus und dasselbe passiert wieder und wieder. Ermüdend.
Image
Das Image dieser potentiell grossartigen Firma schwindet mit jedem weiteren Tag mehr dahin.