4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sozialleistungen / Pensionskasse, Sika gibt den Mitabeitern recht viel. Es gibt immer wieder gute Events zB. internationaler Sika Day. Sika ist nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber - hat aber mittlerweile diverse Führungsschwächen.
Dass im Moment sehr viel im Wandel ist und Sika Führungskräfte mittlerweile zu stark auf Ihre Karriere und Ihren Vorteil bedacht sind. Das super gute Beziehungsnetz der Sika leidet immer mehr darunter. Auch die frage nach Vertrauen schwindet. Sika verliert langsam aber sicher an vielen Orten ihren Spirit - den Sika Spirit. Hat natürlich ach mit dem Wachstum der Firma zu tun. Ich denke aber da kann man noch viel dran arbeiten, um die Situation wieder zu verbessern. Die richtigen Leute am richtigen Ort.
Wieder vermehrt die Zusammenarbeit unter den verschiednen Werken zûnd Abteilungen fördern - denn da ist sehr viel Potenzial verborgen.
Verschlechtert sich zusehens / Vile neue Leute, welche den Sika Spirit nicht kennen.
Sika hat ein sehr gutes Image - hoffe wir können das behalten.
Man redet viel über Work-Life Balance - die realität zeigt doch ein anderes Bild
Es hat ein internes Schulungsprogramm, welches recht umfangreich ist.
Denke ich mal, ist soweit gut und die Pensionskasse ist Top. Mitarbeiter sind gut gehalten.
Man redet viel von Nachhaltigkeit - es laufen aber auch sehr vile Leerläufe, welche diese vielgelobte Nachhaltigkeit in Frage stellen.
Vertrauen zueiander fehlt.
Kaum noch Wertschätzung und Vertrauen
Ist auf dem minimum angelangt - Es kann aber auch sein dass Generationen aufeiander prallen, welche verschiedene Wertvorstellungen haben.
Arbeitspätze und Umgebung sind sehr gut
Verschlechtert sich zusehens / vielfach wird nur noch über elektronische Medien kommuniziert (nicht Corona bedingt).
Hat Verbesserungspotential
War schon mal interessanter
Ferienanspruch, Arbeitszeit. Auch das unbezahlte Ferien möglich sind.
Geringe Lohnerhöhung.
Die Gleichberechtigung. Etwas mehr für Teamzusammenhalt machen.
Ist bekannt und hat gute Produkte.
Feierabend heisst hier auch Feierabend!
Weiterbildung wird nicht finanziert, auch kann man nicht die Fehlzeit irgendwie kompensieren. Fast keine Unterstützund ausser Firma profitiert zu 100% davon.
Die Sozialleistungen sind ziemlich gut. Lohn ist am Anfang gut, Lohnerhöhung wird schwierig.
Als ein Team wird man jedoch zur Hälfte aufgeteilt. Dies macht sich bemerkbar. Man lästert über die einen ohne die Themen direkt anzusprechen. In Not hilft man sich aber aus. Keine Team Events ect. um ein Team zu bilden.
Man kann sich an den Vorgesetzten stets wenden. Dieser hört zu und macht Notizen, versucht zu helfen, jedoch erst bei Anfrage..
40/Std. Woche, fixe Arbeitszeiten. 5 Wochen Ferien. Gefällt mir so!
Wir werden über ein Lunch-Meeting über Infos und Ereignisse informiert.
Einige Mitarbeiter dürfen sich mehr erlauben als andere. Manche arbeiten härter als andere und bemerkt wird dies nicht. Falls dem so wäre, dann wir nichts dagegen unternommen.
Ist ziemlich einseitig und monoton. Telefon abnehmen und Bestellung erfassen. Fertig.
Sicherer Arbeitsgeber
Kommunikation, Arbeitsklima, Führungsstil
Kommunikation müsste sich verbessen
Gleichberechtigung im Thema Lohn müsste sich verbessern
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig, da nicht interveniert wird wenn es von Nöten wäre. Umgang von Mitarbeiter untereinander.
Ist gut - Feierabend ist Feierabend.
Erst wird gefördert evt Schulen bezahlt Aber die Mitarbeiter werden danach am weiterkommen in der Firma gehindert und blockiert. Ist einmal ein Stein im Weg ist kein darum herum kommen.
Die Sozialleistungen sind zwar gut ist man jedoch einmal eingestellt wird eine Lohnerhöhung schwierig
Es gibt einzelne Gruppen, ein Team an und für sich ist nicht vorhanden. Aber es wird dafür auch nichts gemacht. Keine Team Events ect.
Vorgesetzter hört zu, es werden Gespräche geführt bei denen auch schwarz auf weiss alles belegt werden können, ein weiterer Vorgesetzter wird hinzu gezogen aber Probleme werden dann im Endeffekt weder angegangen noch bewältigt.
Die Arbeitsbedingungen mit 40Std/Woche und 5 Wo Ferien pro Jahr sind gut jedoch werden diese durch die anderen Punkte geschwächt.
Die Kommunikation ist leider nicht flüssig. Und viele Dinge erfährt man zu spät oder nicht.
Gleichberechtigung - ein schwieriges Thema. In der einzigen Sparte in der man/ Frau Frauen findet in höheren Postitionen ist in der HR. Und die Entlöhnung ist leider immer noch nicht ausgeglichen Männer verdienen immer noch mehr für den ein und selben Job wie Frauen.
Je nach dem ob man sich interessiert für den Job und will kann man sich die Arbeit spannend gestalten. Es ist aber auch möglich nur als Mitläufer zu fungieren nur das Minimum abzuliefern dies wird toleriert und bleibt ohne jegliche Konsequenzen.