Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte die meiste zeit über, auch bei schwirigen umständen sehr viel spass.
Bestimmt kein Betrieb für längere zeit. Jedoch für eine Saison geht das schon.
Von meiner seite her durfte ich mich nicht beklagen. Vergesst nicht, es ist ein Saison betrieb. Mann muss schon arbeiten für sein bisschen geld.
Die kollegen waren nett und zuvorkommend.
Phasen weise sehr gut, wenns leider kippt meiner meinung nache eine Lebensschule. Dann brauchts gedult.
Es ist eine wirklich alte und gebraucht Infrastruktur dieses Hotel. Es wird kaum Investiert und wenn, leider nur billig. Das schlimmste ist jedoch die Personal Kantine, kaum auszuhalten.
Kommunkiation ist leider kaum vorhanden, sehr schade. Es wird den MA nicht vertraut, eher im gegenteil man wird überwacht wo man kann. Fühlte mich selten so überwacht.
Man durfte es nicht all zu ernst nehmen dann waren da durchaus interessante aufgaben dabei
Der Umgangston
Nur die MA habe den Alltag erträglich gemacht, aber die Eigentümer..........
Unbeschreibbar
Mir war langweilig
nix
neue Besitzer
Absoluter zusammenhalt, bei so wenig Personal und bei den Bedingungen sonst nicht machbar gewesen es überhaupt irgendwie hin zubekommen
Jeder sitzt in dem selben Boot ( das gerade sinkt)
Jeder sitzt in dem selben Boot ( das gerade sinkt)
Nichts
Die Versprechungen die gemacht werden und dann nicht gehalten werden.
Schlechte Kommunikation, das offensichtliche abzocken der Mitarbeiter.
Der ständige Zeit und Budget-Druck.
Das ausnutzen von Unwissenheit (LGAV).
Gestaffelte Personalmanagment zum Beginn und Ende der Saison.
Personal der Küche mindestens zu Beginn der Saison komplett anstellen dann kann sich auch ein Team bilden.
Faire Preise für das Personalessen und nicht das Büffet vom Vortag servieren.
Einführung eines Arbeitszeiterfassungsystemes (Stechuhr).
Offene und ehrliche Zielvorgaben sowie Kommunikation.
Ständiger Zeitdruck durch zu wenig Personal gut gewartete Maschinen welche aus den 70 Jahren stammen fehlendes oder runtergewirtschaftetes Equipment
Nach außen für die Gäste kein vier Sterne Hotel, verwohnt alt und wie es für die Gäste aussieht so auch fürs Personal.
Pro der super geführte Wellnessbereich.
14-16 Stunden am Tag mit durcharbeiteten Zimmerstunden da muss man seinen Beruf leben und lieben.
Typischer Saisonbetrieb.
Unter LGAV Überstunden werden nicht oder nur Teilweise gezahlt.
Essen zu teuer Personalgetränke oft leer.
Personalwohnungen von sehr gut neubau bis nicht zum Wohnen geeignet Ruine.
Müssen ja da alle im selbem Chaosboot sitzen.
Jeden trifft es halt gleich schlecht.
Unrealistische Zielsetzung, Mitarbeiterplanung wird nicht Kommuniziert gestaffeltes Anfangen der Küchencrew zum Saisonbeginn und Ende nur um Personalkosten zu sparen.
Typisches Feuerwehrsyndrom es wird versucht ständig kleinere Brände zu löschen und am Abend ist alles ein Haufen Asche.
Personalräumlichkeiten alt und marode.
Küche ohne Fenster und alt, sehr Problematisch der Speisenlift fürs Restaurant so ist kein Service möglich.
Mitgeteiltes Halbwissen ist nicht Hilfreich.
Sofern eigene Vorschläge nicht in den Wind geschossen werden, kann man schön kochen ansonsten die Typische Touristenküche ohne Niveau.
Das Personal mindestens nach Tarif bezahlen,nicht unter!!
Kammerjäger für das Personalhaus,wir bezahlen für das Loch
Kein Personalessen,Essensmarken überteuert