Das Paradebeispiel einer gescheiterten Übernahme einer einst erfolgreichen KMU durch einen Grosskonzern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management: Bei der HR fängt es an und bei der sogenannten
"Geschäftsleitung" hört es auf. Vom alten Magnetic-Patronat ist nichts mehr übrig geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Das Bild ist gezeichnet von überforderten Angsthasen.
Kommunikation
GL nicht glaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand zufrieden ist, dann wird er von den missgönnerhaften unzufriedenen Neidhammel-Kollegen fertig gemacht.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Parasit ist, dann kann man schön die wenigen fleissigen Kollegen arbeiten lassen. Also super Balance!
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig
Interessante Aufgaben
Immer nur kopieren was die Mitbewerber gerade erfolgreich machen. Keine eigene Kreativität.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erfolgten Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern welche über 30 Jahre für die Firma gearbeitet haben.
Image
Zu Zeiten von Magnetic gut. Heute runtergewirtschaftet vom SKF-Management.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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