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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertraut mir, lässt mich im grossen und ganzen sehr, sehr selbständig arbeiten
Leistungen werden zu wenig honoriert.
Investieren in Maschinen, damit zuverlässiger, genauer und effizienter produziert werden kann. Maschinen endlich leasen.
Top Arbeitgeber
Management: Bei der HR fängt es an und bei der sogenannten
"Geschäftsleitung" hört es auf. Vom alten Magnetic-Patronat ist nichts mehr übrig geblieben.
Das Bild ist gezeichnet von überforderten Angsthasen.
Zu Zeiten von Magnetic gut. Heute runtergewirtschaftet vom SKF-Management.
Wenn man ein Parasit ist, dann kann man schön die wenigen fleissigen Kollegen arbeiten lassen. Also super Balance!
Wenn jemand zufrieden ist, dann wird er von den missgönnerhaften unzufriedenen Neidhammel-Kollegen fertig gemacht.
Es erfolgten Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern welche über 30 Jahre für die Firma gearbeitet haben.
Hinterhältig
GL nicht glaubwürdig.
Immer nur kopieren was die Mitbewerber gerade erfolgreich machen. Keine eigene Kreativität.
Offen für neue Wege.
Kommunikation. Intransparenz. Unmögliche Erwartungen an Mitarbeiter (z.B.: 9 Jahresziele). Samstagsarbeit aufgrund Personalmangel ist Regel.
Ein Unternehmen und dessen Management sollte stets eine Vorbildfunktion haben und keine Angst vor unangenehmen Themen. Entscheidungen müssen klar kommuniziert werden...leere Versprechungen sind der Untergang in Raten.
Was bringt eine Effizienzsteigerung der Produktion im Nachkommabereich, wenn in der Administration keine Prozesse existieren und Zeit in Meetings ohne Resultat einfach verpufft?!
Hört auf die Mitarbeiter...sie sind das Blut des Unternehmens.
Top down Management. Entscheidungen werden von einigen wenigen getroffen. Viele Chefs...aber keine Leader.
Der kollegiale Zusammenhalt ist da. Auch wenn die meisten, aufgrund von Personalmangel, am Anschlag arbeiten, versucht man sich zu helfen wie man kann.
SKF oder doch Magnetic?
Kaum vorhanden.
Nachhaltigkeit nicht nur reden, auch umsetzen
In die Zukunft investieren
Mitarbeiter fördern nicht nur halten
Firmen Ziele klar setzen und umsetzen
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