9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team, Arbeitsklima, abwechslungsreiche Arbeit, sehr Effizienz orientiertes Arbeiten, viel Freiheit, Eigeninitiative gewuenscht, internationales Umfeld, tolle Team Dinner
Interne Kommunikation teilweise mangelhaft, hohe Flexibilitaet gefragt, Salaer ok
toller Teamspirit
die Altlasten sind doch langsam "entsorgt"
der Rasen ist immer gruener beim Nachbarn..
Eigentlich wäre das Produkt top ...
... doch leider optimiert sich in dieser Firma jeder selbst!
Und immer wenn man denkt es geht nicht schlimmer ......
Führungslos, ideenlos, heimlifeiss, gewissenlos und vollkommen unprofessionell. Über Leichen gehende Mentalität. Opfern um die eigene Haut zu retten. Alles von "oben" gesteuert.
Leider ist diese Firma zu all dem auch nicht kundenorientiert.....
Hmmm, wo genau soll man da anfangen?! .................
nichts
Die Linie(n) kennen den Zustand Ihres höchsten Gutes, Ihrer (direct) Reports - überhaupt nicht. Kommunikation findet nicht statt, Querdenken & Vorantreiber werden mundtot gemacht & unter Druck gesetzt! Eine fundierte Marktanalyse gab es noch nie, operative Hektik regiert, ob man nun den Mitbewerber kopieren will, oder schnell ein unüberlegtes Konzept aus dem Hut zaubern will. Man kann es drehen & wenden, wie man will - was 2009 mit viel Elan & vielversprechendem Start begann, mutierte zum kompletten Rohrkrepierer. Das Arbeitsklima ist dermassen schlecht, dass Mitarbeiter mit der Gesundheit zu kämpfen haben. Also - Finger weg davon.
Die Linie & das Management tun gut daran, sich in People Management weiterbilden zu lassen! Wie erkenne ich das Potential meiner Mitarbeiter, wie setze ich es gewinnbringend ein! WIE FÜHRE ICH!
Was 2009 mit viel Elan begann, entpuppt sich als kompletter Rohrkrepierer, ja noch schlimmer - von der Führung des Schweizer Business Units sowie vom Management im HQ in Paris werden absolut keine Lehren aus dem Krieg gezogen. Für die Franzosen ist 'Dienst am Mitarbeiter sowie am Kunden' ein Fremdwort, der Umgang mit den Mitarbeitern ist schlechter als der Bauer sein Vieh behandelt. Ressourcen & Kapital bei den Mitarbeitern wird nicht erkannt, geschweige denn genutzt. Engagierte Mitarbeiter, die nicht als Opportunisten mit dem Kopf nicken, werden unter Druck gesetzt - selbständiges Mitdenken ist nicht gefragt. Trends & consumer insight werden komplett verschlafen. Stufengerechtes Arbeiten ist für gewisse Leute am Ruder ein Fremdwort. Kurz: Ja die Hände von Smartbox als Arbeitgeber lassen!
Langfristigeres Denken betreffend Kundenservice, Logistik und Umgang mit den Mitarbeitern.
Aufgrund der fehlenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, den fehlenden Strukturen, dem "aus Fehlern nicht Lernen" und der niedrigen Entlöhnung kann ich Smartbox als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Die Entlöhnung ist nicht zeitgemäss.
Das Team ist jung, dynamisch und hat einen super Zusammenhalt.
unter Kollegen super!
Nicht sehr gut, da vor Weihnachten im Kassensturz!
Man wird zu Überstunden und Überzeit gezwungen, darf aber nichts kompensieren, obwohl gesetzlich und im Vertrag so erwähnt.
keine Förderung, keine Weiterbildung, keine Karrierechancen!
Schlechtes Gehalt und keine Benefits!
suboptimale Führung
kaum. Wenn man etw wissen will, muss man sich selber informieren. Alles eine Holschuld.
Ist in der Regel gut bis sehr gut, auch hier - leider aber wahr - stark abhängig von der Ab-/Anwesenheit weniger Personen.
Image von externen (gut bis sehr gut) Stakeholdern zu internen (miserabel bis genügen) variert zu 180% bzw. sind absolut nicht deckungsgleich.
Dies interessiert leider niemanden, weder HR noch verantwortliche Stellen im HQ in Frankreich/Paris
Das Gros des gesamten Teams ist eine junge, dynamische, willenstarke, erfolgshungrige Truppe! Leider gibt es den Antipoden in der Form einer einzigen Person - was umso schader ist, als unglaublich viel heraus zu holen wäre, vom Team sowie vom Produkt!
Das mangelhafte Verständnis von Führung, Fürsorge & Vorangehen betrifft in dieser Unternehmung nur einen kleinen Teil, leider in entscheidender Position. Das Gros des Teams ist eine verschworene Gemeinschaft, welche aber stark unter dem Missmanagement von einigen weniger (mittleres & höheres Kader) leidet. Dazu zählen auch Nichtwissen('wollen') über kulturelle & regionale Besonderheiten vom Schweizer Markt, dies von den Kollegen im Hauptsitz in Paris.
Innerhalb des Kernteams = super!
Absolut transparente Kommunikation.
Lohnniveau ist am unter(st)en Rand an zu siedeln. Auch die Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen absoluten Minimum.