Inkompetente Vorgesetzte und schlechter Umgang sorgen für den Zerfall dieser Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schon andere (Ex-)Mitarbeitenden haben auf die Problematiken hingewiesen und es wird nicht gehandelt.
- Es gibt massive Probleme in der Kommunikation und noch verheerendere in der Vorgesetztenabteilung.
- Es braucht (sozial) kompetente Vorgesetze und wer das nicht erkennen möchte, ist wohl selbst in seiner Position nicht kompetent genug.
- Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ganz nach dem Motto: "Die kündigen ja eh nicht". Der Schock ist gross, weil eben doch viele gehen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn so weitergemacht wird geht`s weiter steil bergab.
Aber dann braucht man auch nicht wundern, wenn die Kündigungswelle weiter anhält.
Vorschläge:
- Mitarbeiter gerecht entlöhnen! Chronisch unterbesetzte Teams, Stress bei Mitarbeitenden, sich häufende Aufgaben und ekelhafte Stimmung und dann erhält man nicht mal mehr Lohn? Das würde ich so schnell wie möglich ändern. Hier gerne die "Vorgesetzen" auch mal "aussenvor" lassen, ihnen wird das Geld ja regelrecht hinterhergeworfen.
- Mitarbeiter einstellen! und diese dann auch schulen. Qualität lässt sich nur mit mehr Personal bewerkstelligen.
- An den Problematiken mit der Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Entlöhnung und INSBESONDERE den Vorgesetzten arbeiten und handeln. (Hier gibt es auch externe Dienstleitungen, welche ein Unternehmen bei so einer Aufgabe unterstützen können)
- In einer Atmosphäre bestehend aus Angst, Kündigungsdrohungen, Beleidigungen etc. lässt es sich nicht gut arbeiten ;) leuchtet ein oder?
Arbeitsatmosphäre
Eine "angenehme" Atmosphäre aus Angst, Intrigen und Kündigungswellen. Man hört untereinander wie die Kollegen behandelt werden und spricht sich Mut, Hoffnung und Durchhaltewillen zu.
Durch die Zusammenführung der beiden Firmen "Smartec" und "Comdat" wurde dies nicht besser. Auch bei der Firma Comdat findet man interessante Beiträge auf Kununu. (Hier gerne mal stöbern)
Kommunikation
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, denn so wie es läuft, funktioniert es nicht.
Es läuft fast ausschliesslich alles hinter dem Rücken. Wo sind Offenheit und Transparenz und generell eine wertschätzende Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Kommt wirklich auf das Team an. Generell kann man jedoch sagen, dass die einzelnen Abteilungen lieber unter sich bleiben und man sich in der eigenen Abteilung Mut und Hoffnung zuspricht.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig, man sieht den Mitarbeiter wohl mehr als Maschine und nicht als Mensch.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss gehandelt werden!
Das ist sowohl intern bekannt, aber auch andere Bewertungen haben dies schon angedeutet.
Interessante Aufgaben
Kommt auf Abteilung und Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Man legt hier keinen besonderen Wert auf ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort und die Abteilung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt tendenziell unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es keine!
Image
Das Image bröckelt. Das merken nicht nur die Mitarbeitenden sondern auch die Kundschaft. Quantität steht vor Qualität und dies wird auf den Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, Weiterbildung, fördern von Talenten und das schulen von Personal wird gekonnt ignoriert.