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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeit Klima
Positif
Gutes Image
Home Office Möglichkeit
Thema für jungere MA
OK
Sehr große Hilfsbereitschaft
Habe mit 60 gestartet
Hohe Bekantschaft
Top
Diverse Kundschaft
- Schon andere (Ex-)Mitarbeitenden haben auf die Problematiken hingewiesen und es wird nicht gehandelt.
- Es gibt massive Probleme in der Kommunikation und noch verheerendere in der Vorgesetztenabteilung.
- Es braucht (sozial) kompetente Vorgesetze und wer das nicht erkennen möchte, ist wohl selbst in seiner Position nicht kompetent genug.
- Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ganz nach dem Motto: "Die kündigen ja eh nicht". Der Schock ist gross, weil eben doch viele gehen.
Wenn so weitergemacht wird geht`s weiter steil bergab.
Aber dann braucht man auch nicht wundern, wenn die Kündigungswelle weiter anhält.
Vorschläge:
- Mitarbeiter gerecht entlöhnen! Chronisch unterbesetzte Teams, Stress bei Mitarbeitenden, sich häufende Aufgaben und ekelhafte Stimmung und dann erhält man nicht mal mehr Lohn? Das würde ich so schnell wie möglich ändern. Hier gerne die "Vorgesetzen" auch mal "aussenvor" lassen, ihnen wird das Geld ja regelrecht hinterhergeworfen.
- Mitarbeiter einstellen! und diese dann auch schulen. Qualität lässt sich nur mit mehr Personal bewerkstelligen.
- An den Problematiken mit der Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Entlöhnung und INSBESONDERE den Vorgesetzten arbeiten und handeln. (Hier gibt es auch externe Dienstleitungen, welche ein Unternehmen bei so einer Aufgabe unterstützen können)
- In einer Atmosphäre bestehend aus Angst, Kündigungsdrohungen, Beleidigungen etc. lässt es sich nicht gut arbeiten ;) leuchtet ein oder?
Eine "angenehme" Atmosphäre aus Angst, Intrigen und Kündigungswellen. Man hört untereinander wie die Kollegen behandelt werden und spricht sich Mut, Hoffnung und Durchhaltewillen zu.
Durch die Zusammenführung der beiden Firmen "Smartec" und "Comdat" wurde dies nicht besser. Auch bei der Firma Comdat findet man interessante Beiträge auf Kununu. (Hier gerne mal stöbern)
Das Image bröckelt. Das merken nicht nur die Mitarbeitenden sondern auch die Kundschaft. Quantität steht vor Qualität und dies wird auf den Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.
Ausbaufähig, man sieht den Mitarbeiter wohl mehr als Maschine und nicht als Mensch.
Karriere, Weiterbildung, fördern von Talenten und das schulen von Personal wird gekonnt ignoriert.
Gehalt liegt tendenziell unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es keine!
Kommt wirklich auf das Team an. Generell kann man jedoch sagen, dass die einzelnen Abteilungen lieber unter sich bleiben und man sich in der eigenen Abteilung Mut und Hoffnung zuspricht.
Man legt hier keinen besonderen Wert auf ältere Kollegen.
Hier muss gehandelt werden!
Das ist sowohl intern bekannt, aber auch andere Bewertungen haben dies schon angedeutet.
Kommt auf den Standort und die Abteilung an.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, denn so wie es läuft, funktioniert es nicht.
Es läuft fast ausschliesslich alles hinter dem Rücken. Wo sind Offenheit und Transparenz und generell eine wertschätzende Kommunikation?
Kommt auf Abteilung und Team an.
Man kann viel Geld verdienen.
Durch eine Verschmelzung der Firmen.
Gute Leute
Wenn man die ersten 6 Monat bleibt, wird es in den allermeisten Fälle eine sehr langfristige Zusammenarbeit
In der Branche führendes Image
Ok
Ohne Eigeninitiative schwierig
Branchenüblich
Guter Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ok
Regelmässig und viele Infos vorhanden.
Könnte noch persönlicher sein.
leider muss ich da zu lange überlegen... es gibt aber sicher einiges die Andere gut finden würden.
Gewinnmaximierung vs. Menschlichkeit. Take it or Leave it. Jeder ist zu ersetzen und einige Vorgesetzte die einem das auch klar zeigten.
„Der einzige Weg, jemandem wirklich zuzuhören, ist, selbst zu schweigen, den anderen ausreden zu lassen und sich nicht schon vorher Gedanken zu machen, was man selbst sagen wird.“
Mit wenigen Lichtblicken eher schlecht.
Sehen sich gerne als die Besten.
War in Ordnung.
no comment.
Okay.
Es hat eine Recycling-box.
Man probiert sich untereinander Zuspruch zu holen und Durchhalteparolen auszugeben. Die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt.
Sie sind Fair.
Kommt darauf an welcher Vorgesetzte – hat sich jedenfalls nicht verbessert. Wertschätzung fehlt jedenfalls total. Jeder sei zu ersetzen – stimmt ja eigentlich auch für den Vorgesetzten. Etwas mehr Menschlichkeit würde bestimmt geschätzt werden.
Einrichtung ist Top.
Meetings gab es sehr viele à la "Göschenen/Airolo", ausser es passt grad ins Konzept der Führungskräfte.
Denke schon.
Nicht für jeden.
1. Neue Mitarbeiter sollten auch eingearbeitet werden und nicht im Stich gelassen werden.
2. Es findet nicht nur wenig Kommunikation statt, sondern gar keine.
3. Fragen oder Anliegen werden schlichtweg ignoriert, oder nach mehrmaligem wiederholen beantwortet.
4. Arbeitsklima, jeder arbeitet für sich, Integration findet nicht statt.
Als ich im Unternehmen begonnen habe, war der Rundgang und die Begrüssung gut. Der Arbeitsplatz wurde mir gezeigt und es hat soweit funktioniert dass ich arbeiten konnte. Das wars dann aber auch schon.
Ich sehe keine Vorteile mehr
Zuviel Stress für einzelne Mitarbeiter, Mitarbeiterzahl wurde reduziert um den Gewinn zu optimieren
Mitarbeiterzahl erhöhen und Arbeit besser verteilen
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, Flexibel, Innovativ... Man kann sich als Mitarbeiter einbringen.
Moderne IT und gute Umgebung
So verdient kununu Geld.