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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smile Versicherung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht oder zu spät bei den Mitarbeitern an, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Aufgrund der ständigen Personalwechsel ist der Kollegenzusammenhalt sehr schwach. Viele arbeiten isoliert und ohne Unterstützung. Teamarbeit wird nicht gefördert, sondern eher behindert.
Überstunden sind an der Tagesordnung, während flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Verpflichtungen nicht existieren. Die Work-Life-Balance leidet erheblich.
Die Führung ist inkompetent und zeigt wenig Interesse daran, die Mitarbeiter zu unterstützen. Besonders eine Führungsperson sticht negativ hervor, da sie ihre Zeit lieber mit Raucherpausen verbringt, anstatt ihrem Team zu helfen. Sie trägt mit fiktiven Terminen im Kalender aktiv zur Ineffizienz bei, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt.
Die Aufgaben sind eintönig und bieten weder Abwechslung noch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Kreative oder anspruchsvolle Tätigkeiten fehlen völlig.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und Frustration geprägt. Die regelmäßigen Kündigungswellen schaffen Unsicherheit, und Motivation ist kaum noch vorhanden.