Unternehmen mit grossem ungenutztem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Aufgaben / Projekte
• Internationale Tätigkeit
• Freier Spielraum beim Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Konfliktbewältigung
• Unqualifiziertes / Demotiviertes Personal an wichtigen Positionen
• Mangelnde Forschungsarbeit
Verbesserungsvorschläge
• Gutes junges Personal suchen, fördern und halten, damit dieses sich später in den leitenden Stellen beweisen kann.
• Mehr in die Entwicklungsarbeit investieren um der Konkurrenz nicht hinterher zu laufen, sondern vor ihr zu agieren.
• Flachere Hierachien verwenden, um die Probleme schneller zu finden und kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
- Bekannte Probleme zwischen den MA werden von den Vorgesetzten / Personalverantwortlichen bewusst verdrängt oder vernachlässigt
- Teilweise fehlend qualifiziertes und demotiviertes Personal an den wichtigen Arbeitsstellen
+ Unter den MA herrscht Einigkeit über die oben genannten Kriterien.
Kommunikation
+ Monatliche Berichtserstattung der Unternehmensbilanz durch den CEO
+ Wöchentliche Produktionssitzungen über aktuelle Lage
- Persönliche Gespräche werden eher selten gesucht
Kollegenzusammenhalt
+ In den jeweiligen Abteilungen herrscht grosser Zusammenhalt
- Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch ziemlich schlecht
Work-Life-Balance
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Ferien werden üblicherweise immer genehmigt
+ Auf das private Leben wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
- Im Allgemeinen schlecht, da die Konfliktbewältigung keine Stärke der Vorgesetzten war
+ Ist jedoch abhängig davon welchen Vorgesetzten man hat. Es gibt auch sehr gute in der SMS Concast AG.
Interessante Aufgaben
+ Viele abwechslungsreiche und spannende Herausforderungen
+ Direkte Einflussnahme auf die Ergebnisse möglich, auch in einer MA Position.
+ Viel Potenzial und somit Chancen vorhanden
Arbeitsbedingungen
+ Technik in der Produktion auf höchstem Niveau
(-) Computer vereinzelt in die Jahre gekommen. Bei Meldung wird aber grundsätzlich ein neuer Computer gewährleistet, sofern nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
- Einkommen eher im unteren Bereich im Vergleich
- Lohnerhöhungen waren gering bis gar keine
+ Sozialleistungen vorhanden
Image
- Unter den MA herrscht ein mässiges Bild von der Unternehmung.
- Der hohe Abgang von Personal in den letzten Jahren (freiwillig/unfreiwillig) spricht für sich.
+ Image nach Aussen scheint nach wie vor gut
Karriere/Weiterbildung
+ Bei Bedarf oder Wunsch wird die Förderung durch Weiterbildung gewährleistet
(-) Nur wenn man jedoch selbst die Initiative ergreift
• Hohe Weiterbildungskosten werden übernommen bei gewissen Verpflichtungen