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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenLoyalität, Fehlerkultur.
Kollegialität und Freundschaften, welche bis heute anhalten, obwohl ich nicht mehr in der Firma bin. Interessantes, internationales Umfeld, für ein CH-KMU sehr international, mit spannenden Projekten. Kann die Firma jedem Studienabgänger als Einstieg, oder auch erfahrenen Fachkräften nur bestens empfehlen.
Internationales Arbeitsklima
-Spannende Aufgaben in einem spannenden Umfeld
-Die Anlagen sind eindrücklich
Sozialleistungen, der Zahltag kam immer pünktlich
Concast war immer der Leuchtturm der Gruppe, aber mehr und mehr ermattet das Licht.
Keine Entwicklung. Seit Jahren technischer Stillstand. Wichtigkeit in der Gruppe ist erodiert. Abschaffung auf Raten?
Auf Grund des Einflusses des Mutterhauses hat die Bürokratie zugenommen. Aber im Vergleich zu all den positiven Punkten lässt sich dieser Punkt aushalten.
Ich habe Jahrelang gerne bei der SMS Concast gearbeitet und meine Arbeitskraft wurde geschätzt. Es ging nur noch Bergab ab dem Wechsel des CEO's (bis 2019) und HR.
Hmmm.... Das muss ich zuerst noch herausfinden und das kann noch eine Ewigkeit dauern- Sorry!
Management by Objectives konsequent durchsetzen. Was bringen Angestellte die den ganzen Tag mit sich selber beschäftigt sind? Was ist der Einfluss aufs restliche Team?
Auf die Technik und den Kunden fokussieren, nur mit Reporting verdient man kein Geld.
Möglichkeiten für kleine Verbesserungen gibt es immer. Aber keine gravierenden Mängel, die man hier aufführen muss. Die Firma ist ein wenig eingeschränkt durch die Vorgaben vom Mutterhaus in Deutschland
Alles Tip top
HR und einige Vorgesetzte entlassen. Nur konstruktive Sitzungen abhalten. Einen garantierten 13. Monatslohn einführen plus bei gutem Geschäftsgang einen Bonus
Der am besten bewertete Faktor von SMS Concast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fair und marktgerecht. Grosszügige Beteiligung am Geschäftserfolg, dafür keinen 13. Monatslohn. Hat sich aber gelohnt. Löhne werden pünktliche bezahlt. Gute Sozialleistungen und vorzügliche Pensionskasse.
Es gibt keinen fixen 13ten Monatslohn. Es gibt einen Bonus, welcher vom Geschäftsgang abhängt. Dieser kann je nachdem 0CHF oder auch mehr als einen 13ten Monatslohn sein.
Der Anteil der Pensionskassenbeiträge des Arbeitsgebers sind höher als die des Arbeitsnehmers. Somit profitiert der Arbeitnehmer hier.
Branchenübliche Bezahlung
Top Sozialleistungen.
Die Löhne sind in der Regel marktgerecht. Starke Schwankungen möglich bei Personen gleicher Stufe. Wurde mal versehentlich eine Lohnliste im Drucker gefunden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS Concast ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Probleme werden besprochen aber nicht gelöst
Jedes Jahr kurz vor Geschäftsabschluss wenn die Boni ausbezahlt werden befindet sich die Firma in einem "Loch", hat keine Aufträge und mus sparen. Danach sind plötzlich wieder Aufträge da.
There are communication rules coming from the management - but it's them who communicate just awful.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Natürlich muss man sich um Weiterbildung bemühen und sich bewerben. Diese wird einem nicht einfach so "nachgeschmissen". Ich wurde immer unterstützt und ich denke das werden alle sagen, die sich dafür interressiert und sich dafür eingesetzt haben. Top.
Ich konnte Kurse/Seminare in verschiedenen Bereichen besuchen.
Wenn man eine Weiterbildung machen will muss man sich wehren.
Wird grosszügig unterstützt
Bürokratischer Aufwand. Verhaltenes Interesse.
