Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sobrado Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An regelmässigen gemeinsamen Pausen oder Team-Meetings, werden alle Mitarbeiter über letzte Ereignisse oder künftige Veränderungen informiert.
-Abgänge von Mitarbeitern werden teilweise nicht zeitnah kommuniziert. (-1*)
Alle Kollegen:innen halten zusammen, ziehen am selben Strang und sind ehrlich. Ausreisser fallen schnell auf.
Drei Tage HomeOffice bzw. zwei Tage OfficePflicht, ist eine sehr gute Grundlage für eine gesunde Work-Life-Balance. Auf Familien/Kinderbetreuung o.ä. wird Rücksicht genommen. (5*)
- Das "an und ab melden" via Team Chat hatte für mich einen komischen Nachgeschmack. (-0.25*)
- OfficePflicht: Eintritt spätestens bis 08.30 bzw. Austritt frühestens 16.30 (-0.25*)
- Aufgrund "BYOD" hat man die "Arbeit" überall mit dabei. (Urlaub, Weekend etc) (-0.5*)
Respektvoller Umgang zwischen Arbeitgeber/Arbeitnehmer.
- Verkaufsziele werden Top-Down gesetzt.
MA-Reaktionen zur dessen Machbarkeit werden nicht berücksichtig. (-1*)
Jeder kann sich mit einbringen, gute Ideen, Verbesserungsvorschläge oder neue Prozesse werden berücksichtigt bzw. eingeführt.
Entwicklung Plattform:
An Unternehmens-Roadmap (Plattform/ Prozesse) wird festgehalten, obwohl genügend Feedback für Änderungen vorhanden wäre (-1*)
-Sehr kollegial.
-Mitarbeiter können in diversen "Retrospectives" ihre Anliegen/Wünsche äussern.
-Lob sowie Kritik werden situativ geäussert.