Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solarmotion die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überlasten oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man unter Kommunikation versteht, dass heute ein Sturm die Arbeit erschweren wird oder ein Blitzer an der Strasse XY steht, dann positiv.
Es wird jedoch nicht oder schlecht über Geschäftszahlen, Strategie, Herausforderungen, personelle Veränderungen kommuniziert.
Ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich.
Im Büro hat man viele Freiheiten. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Duschen im Büro für nach dem Sport, etc.
Strategie ist entweder Geheimsache und exklusiv der Geschäftsleitung vorbehalten oder sie existiert nicht.
Das Unternehmen wurde im Laufe der Jahre vom Senior an den Junior übergeben. Klassisches Familienunternehmen mit eher altmodischem autokratisch-patriarchalischem Führungsstil.
An der Wand hängen Sprüche wie "wer schreibt der bleibt".
Extrem hohe Fluktuation bzw. Kündigungsrate. Man traut sich kaum, Kritik zu äußern. Der Kollege, mit dem man heute zu Mittag gegessen hat, ist morgen vielleicht schon nicht mehr da.
Mehrere Unternehmen in einer Holdingstruktur, zwischen denen es immer wieder Reibereien gibt, ob berechtigt oder nicht.