Mobbing und Bossing an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er die Gehälter zahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Mobbing und Bossing, ständige Schikanen
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das schlechte Betriebsklima geht von den Vorgesetzten aus. Entsprechend müssten denen andere Vorgaben gemacht werden. Ein interner Stellenwechsel sollte gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird gefördert.
Kommunikation
Informationsschwemme. Kann gar nicht alles gelesen werden. Relevanz und Vollständigkeit zweifelhaft.
Kollegenzusammenhalt
abnehmend, weil Denunziation - auch erfundener Sachverhalte - gefördert wird.
Work-Life-Balance
Das Bearbeiten von ausgesuchten Emails in der Freizeit oder während der Krankheit wird vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung von unkollegialem Verhalten. Entsprechende Verteilung von Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Anerkennungsprämien.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden an die Mitarbeiter verteilt, deren nächste Gehaltserhöhung damit begründet werden sollen.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen bei gleicher Tätigkeit eine Entgeltgruppe weniger Gehalt - mit wenigen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird Interesse an neuen Aufgaben abgesprochen. Sie werden nur noch für Routineaufgaben eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden kalter Zugluft ausgesetzt - sollen sich im Gebäude einen Schal anziehen, wenn es sie stört. Krankheit wird in Kauf genommen. Mitarbeiter sollen sich nicht so anstellen und sich warm arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird es öffentlich so dargestellt. Die Umsetzung erfolgt nur, wenn die Firma dadurch Geld einsparen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Verteilung der Gehälter. Stellenbeschreibungen werden dem Gehalt angepasst. Tatsächliche Tätigkeiten werden ignoriert. Kritische Äußerungen führen zu "Rache" in Form von schlechten Beurteilungen.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind eher unzufrieden und haben resigniert.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative bezüglich Weiterbildung wird nicht nur nicht gefördert, sondern durch absolute Nicht-Anerkennung bestraft. Stellen werden unter der Hand neu besetzt und nur zum Schein nachträglich ausgeschrieben.