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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOPHiA GENETICS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOPHiA GENETICS
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOPHiA GENETICS
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Innerhalb der Teams gut aber nach oben reines Chaos mit viel politischen Spielen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Oft Falschaussagen gegenüber eigenen Mitarbeiter oder sogar Kunden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gute Kollegen, die meisten jedoch verzweifelt und finden kaum eine andere Stelle in der Region. Dies wird gnadenlos von der Firma und HR ausgenutzt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Sehr hohe Belastung, auch zt wegen Ineffizienz.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Oft wir die gleiche Moral und die Lügengeschichten weitergegeben. Man spürrt den Frust der SVP und C levels.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wären spannend, aber wenn unethische Entscheiden von oben getroffen werden hat man Mühe. Gewisse Sachen sind gar nicht dafür zugelassen aber dank Grauzonen komplett ausgenutzt.

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