Viele Worte, viele Versprechungen aber keine Substanz.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Proaktive Kommunikation mit allen ausser mit mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung junger, billiger Arbeitskräfte. Ältere werden konsequent weggemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Von mir aus kann die Firma machen was sie will.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucas WyssVRP
Mitarbeiter:innen, welche sich laufend weiterbilden und Interesse zeigen, sind bei uns im Team immer gerne gesehen, auch bis zur Pensionierung. Vor allem von einer ehemaligen Führungskraft muss man diese Eigenschaften erwarten können. Weder die fehlende Jugend, noch ein mit der Zeit gestiegenes Salär beeinflussen eine Trennung.