Hier wird Agilität noch klein geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre es m.M.n. in tools zu investieren, welche den Softwareentwicklungsprozess und damit die Qualität positiv beeinflussen (z.B. GitLab oder Sonarqube).
Auch wichtig agil zu werden, um sich an die anspruchsvollen Anforderungen an die aktuelle Softwareentwicklung zu orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma präsentiert sich gerne als agil und modern aber der Softwareentwicklungsprozess orientiert sich immer noch am Wasserfallmodell aus den 80ern.
SCRUM oder KANBAN wird hier nicht praktiziert.
Dies führt dazu, dass oft zur Erreichung der Projektziele extremer ausserordentlicher Einsatz der Mitarbeitenden vonnöten ist.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist Verlass und trotz der widrigen Umstände ist jede/jeder jederzeit bereit die extra Meile zu gehen.
Man hält zusammen und verliert trotz der schwierigen Situation nie den Humor.
Grossartiges Team.
Work-Life-Balance
Realitiv schlecht, da man (wenn es die Situation erfordert und man die einzige kompetente Ansprechperson in einem Projekt ist) auch gerne mal im Urlaub angerufen wird um Probleme zu lösen.
Im Krankheitsfall kann dies übrigens auch passieren.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war absolut integer und fair.
Leider wird das Unternehmen sehr hierarchisch geführt (Holacracy wird dort im aktuellen Umfeld nicht umgesetzt werden können) und zurzeit wird micromanaged.
Interessante Aufgaben
Die eingesetzten Technologien sind meist veraltet.
Es gibt zwar Continuous integration (Jenkins) aber viele Projekte haben eine sehr schlechte bis gar keine Testabdeckung.
Auch werden tools wie GitLab oder Sonarqube nicht eingesetzt, was eine grosse Auswirkung auf die ausgelieferte Qualität der Software hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmassnahmen werden unterstützt.
Aber aufgrund der Firmenaufstellung ist eine Entwicklung der Karriere dort quasi nicht gegeben.