58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing, Inkompetenz und schlechte Bezahlung
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die SPIE AG Schweiz ist ein Unternehmen mit einem miserablen Arbeitsklima, inkompetentem Management und schlechter Bezahlung. Mobbing und unfaire Behandlung von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Ich kann dieses Unternehmen in keiner Weise weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Mobbing durch direkten Vorgesetzten, Mitglieder der Direktion und HR Cheffin
Work-Life-Balance
Ungleichgewicht. Regelmäßige Überstunden und Wochenendarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht. Angst und Misstrauen prägten das Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Inkompetente Führungskräfte ohne Vision und Strategie.
Kommunikation
Mangelhaft. Schlechte Informationspolitik und fehlende Transparenz.
Empfehlenswerte SPIE ICS. Die z.T. schlechten Bewertungen einiger ehem. "Arbeitskollegen (M/f)"; nicht nachvollziehbar!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE ICS AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, in den letzten Jahren wurden zahlreiche zum Teil imposante Projekte gewonnen, welche sich selbstredend motivierend und einen nicht unerheblichen Anteil an Stimulanz für weitere grossartige Erfolge bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Momenten mehr Mut zum Risiko, weniger "penny" Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter entwickeln und bei Bedarf entsprechende Korrekturen anwenden
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre mit sehr schönen, modernen Arbeitsplätzen an allen Standorten
Work-Life-Balance
Überzeiten können problemlos kompensiert werden, spontane Abwesenheit waren/sind zumindest bei mir kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Interne Learning Plattform. Meine Kurs-/Weiterbildungsanträge wurden bisher immer bewilligt
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr darf es immer sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manchmal zuviel der guten Initiativen
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Wertschätzungen, Unterstützungen sind selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Altersmässig werden keine Unterschiede gemacht; die Leistung zählt. Zum Teil werden ältere Mitarbeiter (55+) neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, auf gleicher Augenhöhe
Kommunikation
Regelmässige, monatliche Confcalls der Geschäftsleitung und Abteilungen. Yammer für alles andere
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte bei nahmhaften Kunden
Wir haben im September 2022 die Zertifizierung zum GreatPlaceToWork erhalten. https://www.greatplacetowork.ch Diese basiert auf einer anonymen Umfrage bei allen Mitarbeitenden über die Themenbereiche Management, Arbeitsumfeld/Kollegen und Arbeit. Wir sind stolz, dass die Gesamtzufriedenheit unserer Mitarbeitenden mit 87% sehr hoch ist und wir damit sogar etwas über dem Benchmark liegen. Mit der Umfrage haben wir wertvolle Kommentare und Analysen respektive unsere «Highlights und Lowlights» erhalten. Die Resultate wurden transparent kommuniziert und insbesondere unsere Verbesserungspunkte werden nun angegangen. Leider können wir nicht allen Vorstellungen eines GPTW gerecht werden – wir arbeiten daran und geben täglich unser Bestes.
Im Namen der gesamten Geschäftsleitung Korinna Meylan HR Director
Finger weg von dieser Firma.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr für ihn arbeiten zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine offene Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter. Repressives Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Direktion und vom HR geduldet, akzeptiert und unterstützt. Es folgen zwei Beispiele: Aus wirtschaftlichen Gründen wird einem älteren MA, mit über 20 Dienstjahre, das Arbeitspensum von 100% auf 60% reduziert. Die Argumente der Auswahl der Tage war: «Das Gesetzt sagt du musst machen was wir dir sagen, also machst du was wir dir sagen!». Das HR und die Direktoren ignorierten die Meldung gänzlich. Diesem MA wurde, nach Ablauf der Änderungskündigung-Frist, ganz gekündigt. Einem anderen, ebenfalls älteren MA, wurde gekündigt. Als die Vorgesetzen merkten das Ihre Strategie nicht aufging, schlugen sie dem MA einen neuen Arbeitsvertrag mit 15% weniger Lohn vor. Von der Direktion werden Versprechungen ausgesprochen aber nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Rekrutierung neuer Führungskräfte viel besser auf Sozial- und Führungskompetenzen achten. Die aktuellen Vorgesetzten durch Kompetente ersetzen, die überflüssigen loswerden. Nicht nur die Techniker exakt auf Auslastung kontrollieren und überwachen, sondern auch die Führungskräfte. Da könnte man viel Geld am richtigen Ort sparen. Die Verträge mit den Kunden sollten nicht so vereinbart werden das nur die Techniker das ganze Risiko tragen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst um seine Arbeitsstelle.
Image
Auch bei den Kunden habe einige Vorgesetzte einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Hab ich nichts davon festgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Von den Vorgesetzten wird Konkurrenzdenken gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Repressive Vorgesetzte werden von den Direktion und vom HR akzeptiert, Beschwerden von Mitarbeiter ignoriert.
PS: Der Kommentar auf dieser Bewertung von Februar 2022, von Director Human Resources spricht für sich. Erfolglos ausgewichen und Thema ignoriert. Genau so wird mit Mitarbeiter umgegangen.
Arbeitsbedingungen
In diesem Team arbeiten die Techniker ausschliesslich beim Kunden und haben keine Computer vom Arbeitgeber. Für den Zugriff auf einige Informationen ist das Team auf die Kommunikation des Vorgesetzten abhängig. Diese Informationen kamen nur gefiltert zu uns.
Kommunikation
Das Management legt Wert darauf, die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf ein Minimum zu begrenzen. Keine Transparenz
Gehalt/Sozialleistungen
10 Jahre ohne die kleinste Lohnerhöhung ist keine Seltenheit (ich reden nicht nur von mir).
Die Statements auf dieser Feedback-Plattform sind ein willkommener Hinweisgeber im Bestreben, SPIE in der Schweiz täglich ein bisschen besser zu machen. Bedauerlicherweise müssen wir aktuell davon ausgehen, dass ein Kommentargeber oder -geberin mehrmals eine entsprechende Äusserung gemacht hat. Wir haben deshalb mit der Plattform KUNUNU Kontakt aufgenommen, welche diesem Sachverhalt nun nachgeht. Solange die Analysen von KUNUNU nicht abgeschlossen sind, werden wir von einem weiteren Kommentar unsererseits absehen. Korinna Meylan HR Director SPIE Schweiz
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nie mehr
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SPIE ICS AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr vil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider vieles
Verbesserungsvorschläge
Warum imer weniger langjahrige Mitarbeiter ?
Arbeitsatmosphäre
Keine Jobsicherheit, so auc der Umgang mit Angestellten
Image
nur wenige finden gut
Work-Life-Balance
muss man sich nemen
Karriere/Weiterbildung
keinen Angebot erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
könnte beser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hin vermarketet
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebeben ok, aber sonst nicht
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird man nicgt alt
Vorgesetztenverhalten
wird nicht ernsst genomen, Vorgesetzte haben nie schuld, nur MA
Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPIE Schweiz durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden SPIE Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.