Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

HOCH 
Health 
Ostschweiz
Unternehmenskultur

Sankt Gallen und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOCH Health Ostschweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 331 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marcel Eckstein, HR Marketing
Marcel EcksteinHR Marketing

Anerkennung & Fairness Wir identifizieren uns mit dem Unternehmen und achten auf Fairness sowie Chancengleichheit. Diversität verstehen wir als Chance, und die Leistung unserer Mitarbeitenden wird anerkannt und gefördert. Feedback & Transparenz Wir kommunizieren transparent, zeitnah und bevorzugen ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmässigen SD auf FD wechsel wenig möglich. Nicht beide Wochendenen fix frei bei Ferieneingabe

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten meiner vorgesetzten war bekannt, keine reaktion von weiter oben.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kompetenzen welche man erlernen darf. Wird jedoch nicht zusätzlich entlöhnt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine klare, faire und ehrliche Kommunikation hat leider nie stattgefunden. Gegen aussen wurde vieles verharmlost. Die Kommunikation hatte zwei Gesichter.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung war inexistent. Probleme wurden nicht ernstgenommen umd umgangen. Jährliche Mitarbeitergespräche fanden nur statt, wenn man mehrmals danach fragte. Zwischenzeugnis erhält man nicht, auch wenn es gestzlich Pflicht ist.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Jobinhalt war äussert spannend. Ich konnte sehr sehr viel lernen.

Bewertung lesen
Anmelden