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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spital Zollikerberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spital Zollikerberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spital Zollikerberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Meine Erfahrung: 15 Jahre wertschätzend, konstruktiv und stabile Basis den Spirit habe ich sehr geschätzt!

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Transparent, wertschätzend und klar!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder muss sein Betrag leisten und Verantwortung übernehmen, es hat für mich gestimmt…

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

War sehr gut, Ferien flexibel und auch die Kompensationstage. Es gab strenge Phasen wegen KH- Ausfälle, aber mein Chef hatte jederzeit volles Vertrauen und hat mir die Einteilung der Personalressourcen überlassen. So habe ich immer geschaut, dass es alles passt. Dienstpläne sind ein hoher Motivationsfaktor!

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vertrauensvoll, wertschätzend, vorbildlich

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Spezialaufträge einmalig und herausfordernd

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