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SQS, 
Schweizerische 
Vereinigung 
für 
Qualitäts- 
und 
Managementsysteme
Unternehmenskultur

Zollikofen und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SQS, Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SQS, Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SQS, Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind sehr kompetent

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ist die Stimmung gut, man motiviert sich untereinander. GL sind häuchler, nehmen Kritik (kritisches Feesback) nicht ernst. GL profiliert sich. Stimmung immer wie schlechter, sehr toxische Atmosphäre und negative Energie.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Man kann nicht nicht kommunizieren" ?! Die SQS kann das. Fehlkommunikation, ständige Entscheidungswechel, keiner fühlt sich verantwortlich. Mehrsprachigkeit auch schwierig. Timeout, Teamsitung, EAT wären tolle und wichtige Anlässe, um die Informationen weiterzugeben, Prozesse zu erklären und Massnahmen zu definieren; doch keiner will denn Kopf hinhalten (zu den Auditoren MUSS man ja "Sorg haben", egal ob das Busniness oder der KD etc. leidet).

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Jahren super, hat durch HO und die schlechte Kultur etwas nachgelassen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eig. gut. Es wird einfach viel erwartet. Überzeit ist selbstverständlich..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte. Habe den Respekt gegenüber Vorgesetzten, GL, EGL und Vorstand verloren. Eine leider nicht mehr ernstzunehmende Truppe. Zu Zeiten vom "alten Präsi" und der ehemaligen GL war alles noch anders. Eingige sind in ihrer Position total überfordert, GL lästert bei MA über andere GL-Mitglieder, vornerum lachen sie sich ins Gesicht "als wäre alles gut".

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