7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte unkompetente HR Leute und Führungskräfte
Schlecht
Ist dem Arbeitgeber egal
Nein
Niedrig
Potenzial für Verbesserung
Kein Teamgeist
Man ist alt
Fehlt an Führungskompetenz, nicht wertschätzend, desinteressiert, keine Intervention
Man soll, man muss, Ausgenutzt
Kein Interesse
Nein
Zum Teil
Sehr Zentral
Man wird rausgemobbt.
Bessere Vorgesetzte die Kritik annehmen können
Am Besten arbeitet man einfach ohne etwas zu sagen. Kritik darf man keine abgeben.
Konnte in 3 Jahren null Weiterbildungen machen. Zu teuer, schon besetzt oder wird nicht gebraucht.
Bei Problemen mit Vorgesetzten wird nicht geholfen. Es wird vermittelt, dass du das Problem bist und man ist froh wenn du kündigst.
Kommunikation im Team schlecht und im ganzen Unternehmen verbesserungsbedürftig.
Ansich ein schönes, gut erreichbaresSpital, dass alle Behandlungen gewährleistet.
Leider werden aber durch fehlende Sozialkompetent und schlechte Entlöhnung immer mehr Mitarbeiter und Ärzte (ganze Abteilungen) vergrault.
Leider werden auch zusehends „nur“ allgemein versicherte Patienten gegenüber den Halbprivaten/Privaten benachteiligt.
Diese „VIP-Kultur“ wird von der Direktion gefördert.
Probleme mit Vorgesetzten werden nicht ernst genommen.
Unqualifizierte Führungskräfte.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Keine Wertschätzung.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mobbing ernst nehmen und unterbinden.
Mitarbeiter ernst nehmen und Hilfe anbieten.
Umgang mir Mitarbeitern, die gemobbt werden
Es ist allgemein bekannt, welche Köpfe rollen müssen
Sehr sehr schlechtes Betriebsklima,unter fast allen Abteilungen und auch häufig innerhalb von Teams
Sehr schlechtes Betriebsklima
Team- und Bereich- und Ressortleiter sind fast durchgehend inkompetent und können nicht Führen, nur bedacht eine inkompetentere Person unter sich einzustellen,da keine Gefahr droht
Es gibt viel zu tun
Gute öV-Anbindung.
Hohe Fluktuation.
Führungskräfte als Vorbilder einsetzen.
Hohe Fluktuation.
Die Neuigkeiten aus der Zeitung zu lesen, ist manchmal schade.
Typische Rollenaufteilung in Männer- und Frauenberufe.