An sich guter Arbeitgeber aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
St. Claraspital bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, was eine positive Erfahrung für die persönliche und berufliche Entwicklung ermöglicht. Die gute Verkehrsanbindung erleichtert den Mitarbeitern die Anreise zum Arbeitsplatz, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist die Qualität und Größe der Kantine, die den Mitarbeitern eine angenehme Umgebung für Pausen und Mahlzeiten bietet. Diese Annehmlichkeiten tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und ihre Arbeitszeit effizient nutzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind einige Vorgesetzte im St. Claraspital nicht ausreichend qualifiziert und zeigen mangelnde Kompetenz in ihren Aufgabenbereichen. Dies führt zu Situationen, in denen Mitarbeiter belehrt werden, obwohl dies unbegründet ist. Es scheint, dass sie mit dem externen Druck überfordert sind, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Des Weiteren deutet die Betonung auf finanzielle Aspekte darauf hin, dass die Unternehmensführung möglicherweise den Fokus auf Profit über die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Qualität der Patientenversorgung setzt. Es ist wichtig, dass das St. Claraspital seine Führungskräfte besser unterstützt und sicherstellt, dass der Patientenwohl im Mittelpunkt steht, während gleichzeitig die Belastung von außen angemessen bewältigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre bei St. Claraspital hat in letzter Zeit stark gelitten. Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört, und das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist geprägt von einem Mangel an Wertschätzung und Respekt. Es herrscht ein Klima, in dem Vorgesetzte glauben, alles besser zu wissen, und die Meinungen und Beiträge der Mitarbeiter oft ignoriert werden.
Die einstige Harmonie und Kultur im Unternehmen sind stark beeinträchtigt. Es scheint, dass das Hauptaugenmerk nur noch auf dem Geschäftlichen liegt, während die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Es ist dringend erforderlich, dass St. Claraspital die Beziehung zu ihren Mitarbeitern wieder in den Fokus rückt und eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Offenheit und Wertschätzung fördert. Sonst droht nicht nur ein Verlust an Talenten, viele vorgesetzten wechsel innerhalb 1 jahres, sondern auch eine Verschlechterung des Unternehmensklimas und letztendlich des Geschäftserfolgs.