Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZusammen halt im Team allgemein die meisten Leute sind sehr hilfsbereit
St. Claraspital bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, was eine positive Erfahrung für die persönliche und berufliche Entwicklung ermöglicht. Die gute Verkehrsanbindung erleichtert den Mitarbeitern die Anreise zum Arbeitsplatz, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist die Qualität und Größe der Kantine, die den Mitarbeitern eine angenehme Umgebung für Pausen und Mahlzeiten bietet. Diese Annehmlichkeiten tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und ihre Arbeitszeit effizient nutzen können.
mitarbeiterfreundlich
Das Wert darauf gelegt wird dass man wertschätzend und freundlich miteinander umgeht. Dort muss aber sehr aufgepasst werden dass diese Kultur bestehen bleibt.
Tolle Mensa und Park für Mitarbeitende
Leider sind einige Vorgesetzte im St. Claraspital nicht ausreichend qualifiziert und zeigen mangelnde Kompetenz in ihren Aufgabenbereichen. Dies führt zu Situationen, in denen Mitarbeiter belehrt werden, obwohl dies unbegründet ist. Es scheint, dass sie mit dem externen Druck überfordert sind, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Des Weiteren deutet die Betonung auf finanzielle Aspekte darauf hin, dass die Unternehmensführung möglicherweise den Fokus auf Profit über die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Qualität der Patientenversorgung setzt. Es ist wichtig, ...
schlechte Parkplatzmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Reagiert nicht auf Missstände, macht keine Befragungen oder Gespräche bei Problemen. Man wird alleine gelassen. Wenn man störende Sachen anspricht muss man sich davor fürchten danach gemobbt zu werden, traurig.
Es hat sich soviel ins Negative gewendet,es wird soviel Druck auf die MA ausgeführt und es gibt eine Zweiklassengesellschaft.
Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre bei St. Claraspital hat in letzter Zeit stark gelitten. Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört, und das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist geprägt von einem Mangel an Wertschätzung und Respekt. Es herrscht ein Klima, in dem Vorgesetzte glauben, alles besser zu wissen, und die Meinungen und Beiträge der Mitarbeiter oft ignoriert werden.
Die einstige Harmonie und Kultur im Unternehmen sind stark beeinträchtigt. Es scheint, dass das Hauptaugenmerk nur noch auf dem Geschäftlichen liegt, während die Bedürfnisse und das Wohlergehen ...
Fairness geg. MA
Arbeitslast reduzieren
Noch mehr Lohn
IT besser ausstatten
Leute respektvoll behandeln und keine Bevorzugungen, Führung unter die Lupe nehmen wenn man merkt es gibt viel Probleme!
Der am besten bewertete Faktor von St. Claraspital ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spitzenimage
Der Clarageist ist schon lange verschwunden,die Freundlichkeit im Haus ist nur noch ein MUSS.
Das Clara Spital hat ein gutes Image die Patienten kommen gern ins Clara Spital. Aber auch hier muss aufgrund des mangels an Personal und damit das schwinden der Zeit für den Patienten berücksichtigt werden und kann sich schnell ins Negative drehen.
Glaube hat ein ganz gutes Image.
Gemeinnützigkeit, der Mensch im Zentrum und ein solides und qualitativ hochstehendes Unternehmen! Solche Haltungen brauchen wir wieder mehr in der Schweiz und dem Rest der Welt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Claraspital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Luft nach oben aber ganz Ok
Es ist noch Luft nach oben im anderen Spitälern wird besser bezahlt
Normaler Zivilohn, wurde manchmal verpennt.
Wenig im Vergleich zu andere Kantone und andere Privatkliniken
Zu den umliegenden Spitälern Gibt es immer noch eine Differenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es war alles möglich
Studium nebenbei
Weiterbildungen dürfen nur die machen, die von den Chefs bevorzugt werden alle anderen sollen selber schauen und wird keine Unterstützung angeboten
Wenn man Vorgesetzte kennt ist es ein leichtes Spiel eine höhere Position zu ergattern, man kann es auch Vetternwirtschaft nennen
Kaum Möglichkeiten, die Vorgesetzten suchen sich Leute aus die Karriere machen dürfen.
