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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Amtsverwesung": Nach 6 Wochen war meine Bewerbung im "Bewerberverwaltungssystem" verwesen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Leiterin / Leiter Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen, welche die Bewerbersysteme bedienen können und sich in Kritikfähigkeit als Arbeitgeber üben. Letzteres ist nicht vorhanden, wenn man als Bewerber nachfragt und gerechtfertigte Kritik am schlechten Management der Rekrutierung platziert. Am Schluss war der Amtsvertreter betüpft und der Schuldige war der Bewerber. Die checken nicht, wie man im 21 Jahrhundert und Fachkräfte- und Leadermangel mit Talenten umgeht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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