Gut für paar Monate aber nichts für paar Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann auf Festivals gehen, hängt aber davon ab ob die Vorgesetzten dich "mögen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Empathie gibt es hier nicht, wenn man sich öffnet kriegt man die kalte Schulter
- Hier sehen die Menschen dass was sie sehen wollen
- Wenn man das Telefon um 2 Uhr Nachts nicht hört heisst es "man hat seine Arbeit nicht gemacht"
Verbesserungsvorschläge
- Entweder besseren Lohn zahlen oder die Erwartungen senken
- Work-Life Balance mehr fördern
- Mehr Empathie zeigen vor allem als HR den Mitarbeitenden gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war im allgemeinen angenehmen, konnte aber in Stress Situationen sehr angespannt sein
Kommunikation
Kommunikation war gar nicht da, oft hatte man das Gefühl dass man seine eigene Meinung nicht äussern darf
Kollegenzusammenhalt
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander
Work-Life-Balance
Home-Office und Flexible Arbeitszeiten sind hier gar kein Thema, was in der heutigen Zeit ein absolutes No-Go ist. Mit den Notfall Telefonen die man hat arbeitet man praktisch 24/7 da erwartet wird dass man "immer" erreichbar sein muss, sogar um 2 Uhr morgen wenn man schlaft
Vorgesetztenverhalten
Empathie = nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung, sind jedes Jahr die gleichen Events. Man ist den ganzen Tag nur mit WhatsApp Nachrichten und Telefonieren beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht wirklich "modern", klar neuer Laptop aber alte Bildschirme, Tastaturen, Mäuse sowie sehr kleines Büro. Der grösste Benefit ist wahrscheinlich der gratis Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung ist hier ein grosses Thema, jedes kleinste Ding muss ausgedruckt werden was in der heutigen Zeit gar nicht mehr sein sollte
Gehalt/Sozialleistungen
Die Erwartungen die an einen gestellt werden stimmen null mit dem Lohn überein. Mit den Notfall Telefonen ist man gezwungen 24/7 für das Personal erreichbar zu sein und im schlimmsten Fall sogar einzuspringen wenn jemand ausfällt, wird dies nicht wirklich fair entschädigt
Image
Erstaunlicherweise sehr modernes Image, aber hinter der Kulissen ein sehr altes Mindset von Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Nach dem Disponent gibt es nichts, also keine Möglichkeit weiterzukommen. Lohnerhöhung ist hier auch ein absolutes Tabu Thema, um Berufserfahrung zu sammeln reicht hier ein Jahr, dann sollte man definitiv weiter
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Wir bedanken uns recht herzlich für diese Bewertung, welche wir intern angeschaut haben, und wir möchten gern, auf verschiedene Aussagen eingehen:
Du schriebst von veralteten Arbeitsutensilien, Bildschirme, Tastatur.. Anscheinend bist du schon länger nicht mehr bei uns, denn alle Mitarbeiter haben 1a Surface Tastaturen. Bildschirme usw., dass wir viel Drucken, wir konnten alleine im Jahr 2023 unsere Drucke um 73 % reduzieren, dafür gibt es Digitalisierung. Und wir werden weiterhin daran arbeiten, um unsere Ressourcen optimal nutzen zu können.
Man kann auf verschiedene Festivals - wenn die vorgesetzten dich mögen. Dies ist in keiner Weise standhaft, da es bei uns nie nach Sympathie / Mögen geht.
Zum Thema flexible Arbeitszeiten haben wir sehr flexible Arbeitszeiten, ob man spontan Frei möchte, eher gehen oder auch mal später kommen, in Absprache mit dem Team ist so gut wie alles möglich. Du sprichst ebenfalls von Weiterbildungen, jedem MA steht es völlig frei, sich weiterzubilden, auch hier unterstützen wir als Betrieb den Mitarbeiter in jeglicher Form. Auch interne Versetzungen sind möglich, da wir ja mehr als nur Stage Crew sind. Hierfür hättest du das Gespräch suchen können. Die Aussage betreffend Lohnerhöhungen wäre ein Tabu Thema - hierfür wird jährlich ein Qualifikationsgespräch geführt, wo genau diese Dinge besprochen und bestimmt werden, für das neue Jahr. Wir führen eine offene und faire Lohnpolitik gegenüber allen Mitarbeitern.
Du schreibst 24/7 mit dem Notfalltelefon, dies wird vor der Anstellung ganz klar kommuniziert, also ein Bestandteil des Arbeitsvertrages und dies ist ganz klar geregelt. Genauso ist geregelt, dass man die Telefone 1x im Monat hat, für eine Woche, wobei 90 % aller Eventualitäten in der normalen Arbeitszeit erledigt werden und es wirklich nur um Notfälle geht. Und ja, sollte das Telefon um 2h morgens klingeln, so ist man angehalten, dass man an das Telefon geht und unseren Mitarbeiter in dieser Notsituation unterstützt. Auch hier zählt jegliches Handeln als reine Arbeitszeit, welche auch zu 100 % vergütet wird.
So wie wir deiner Bewertung entnehmen, warst du mit deiner Anstellung nicht zufrieden bei uns. Hierfür entschuldigen wir uns aufrichtig und finden es schade, dass diese Themen nicht vor Ort angesprochen wurden oder spätestens beim Austrittsgespräch erwähnt wurden. Da dies immer bei uns mit allen austrittsrelevanten Punkten besprochen werden sollte.
Wir wünschen dir von Herzen alles Gute für die Zukunft.
Gern darfst du auch unter gl@stagecrew.ch melden und wir besprechen dies nochmals in Ruhe miteinander.