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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keinen 13. Monatslohn
Den Ablauf der Technikaufträge einheitlich gestalten in den verschiedenen Filialen, damit bei einer Aushilfe diese Abläufe gleich sind
Gehalt ist leider nicht sehr gut, leider auch kein 13. Monatslohn
guter Zusammenhalt in den Filialen
Klimaanlage wäre schön, ansonsten okay
Bonus gestrichen
Unterbesetzt
Wo? als was?
13 Monatslohn nicht vorhanden, nicht einmal einen Gutschein.
Schlechte bezahlung sowieso.
Die kümmern sich um sich
Kaffee gratis
Nur schlechtes wird kommuniziert , es gab nie Lob
nichts
Kein Geld mehr !
Lieber Laden dicht machen als so weiter zu machen ! Macht kein sinn mehr !
Am besten alle Filialen dicht machen und nur noch Online Shop Betreiben.
Wird etwas falsch gemacht bekommt man es zu spüren, macht man was Gut interessiert es niemand.
Seid Übernahme von PCP, ist das Image Extrem beschädigt
Müll wird ordnungsgemäss entsorgt
Lehrlinge werden nicht ausgebildet sondern als billige arbeitskraft angesehen
Da seid Übernahme von PCP, die Mittarbeiter andauernd ersetzt werden, kommt kein richtiger zusammenhalt auf.
Absolut Unprofessionell, es wir Hinter dem Rücken der Mittarbeiter Rufschädigung betrieben damit man diese so schnell wie möglich loswerden kann.
Neuigkeiten werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.
5 Wochen Ferien
Dass sie keine Ahnung haben wie man eine Filiale führt.
Die sollten alle Filialen schliessen und nur noch Online verkaufen.
Sommer zu heiss, mind. 20 Computer sind in Betrieb. Dazu kommt noch Mücken Plage...
Diskussionen wehr als nächstes geht oder gekündigt wird.
Ferien unterbrochen, zu viele Personal auf einmal Krank. (Bei anderen Filialen sind Personal unterbesetzt. Die Personal Olten 1 Filialleiter und 1 Lehrling)
Keine Möglichkeit aufzusteigen, nur mit Vitamin B
Minimal Lohn + Bonus (Bonusziel wird immer mehr herabgestuft, somit wird die gleiche erreichte Bonus weniger ausbezahlt)
Müll wird sortiert.
Team ist immer Super bei allen Filialen.
Respektloss 45 jährige vs 17 Jährige Lehrling.
Inakzeptabel, der gekündigte Person erfährt als letzter das er gekündigt wurde.
Aus dem Elektroschrott kann man Gute Computer bauen.
Man redet gegen eine Wand
Nur Männliche Personal
Umsatz generieren nur das ist von Bedeutung
Ceo ist der beste, er hört sich von a bis z alles an
wenig mehr lohn ansonsten super
Top
Selbstständigkeit, Freiheit, Mitarbeiter die tatkräftig an der Qualität etwas beitragen/umsetzen, nicht nur reden und hinter STEG 100% stehen. Langjährige STEG Mitarbeiter (Verkauf, Technik) die wissen wie eine Filiale als Team geführt wird.
Jeder macht alles, keine Struktur, nur auf Umsatzzahlen fixiert. Bei persönlichen Auseinandersetzungen (Beleidigungen) mit Kunden werden Mitarbeiter/Lehrlinge an der Verkaufsfront sowie Kundendienst/Technik nicht geschützt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal. Es gibt keine Unterstützung für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten. Konkurrenz wird unterschätzt. Es herrscht kein einheitliches Niveau der Filialen. Manche sind besser, manche schlechter. Manche Mitarbeiter machen mehr Pausen und andere arbeiten durch um fertig zu werden. Die Mehrarbeit dieser Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Arbeitsverteilung wird je nach Wissensstand/Machbarkeit oder Zuständigkeitsgrad aufgeteilt. Es gab in den letzten Jahren mehrere Burnoutfälle die seitens Personalabteilung nicht ernst genommen wurden.
Struktur, Klarheit schaffen, Personal anstellen da wo es benötigt wird. Erkennen wo Hilfe benötigt wird. Einheitliche Qualität im Verkauf/Service anstreben, in jeder Filiale. Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützen. Lagerbestand von PC-Komponenten erhöhen. Beschreibung der Garantiezeit/Bedingungen für Rücknahmen etc. auf die Quittung aufbringen um sinnlose Diskussionen im Verkauf zu vermeiden. Mehr Unterstützung von Filialleiter im Verkauf, aber ganz besonders bessere Betreuung der Auszubildenden. Speziell für den Aussendienst ein Team zusammenstellen damit intern weiterhin in allen Filialen für Service und Qualität etc. gewährleistet werden kann.
Sperre bei Herbst/Winter Zeit. Urlaub mehr als 2 Wochen nicht möglich. Kein Spielraum da zuwenig Personal.
Keine Unterstützung.
Relativ. Es wird jedes Jahr mehr gefordert bei weniger Personal. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Der 13. wurde leider auf das Jahr aufgeteilt.
Jeder schaut für sich selber.
Kommunikation ja, Umsetzung nein.
Steg wieder an jemanden verkaufen das Interesse hat ...
Modern. Flexibilität. Freiheiten. Mitarbeiterpreise. Sehr Kulant.
Kommunikation. In den Filialen im Personal investieren.
Sehr breiter Fachbereich welcher einen Einblick in diverse Abteilungen der Heimelektronik und IT bietet.
Hört auf ungeschultes Personal einzustellen. Spätestens beim Fachwissen scheitert man mit den Kundenbeziehungen und der Kunde kommt nie wieder .
Vermehrt auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge Konsequent umsetzen. Verkaufsleiter sehen die wirklichen Probleme in den Filialen nicht, weil es sie schlicht und einfach nicht interessiert, solange die Umsatzzahlen stimmen.
Besser Einkaufen um konkurrenzfähig zu bleiben. Immer mehr Kunden vergleichen die Preise Online!!!
Schulungen durchführen. Unsere Kunden wollen eine Kompetente Beratung. Wenn die Serviceleistungen nicht stimmen, verschwinden die Kunden zur günstigeren Konkurrenz
Infrastruktur optimieren. Macht kein gutes Bild für einen IT-Reseller vor dem Kunden, wenn diese an Beraterpulten mit Hardware welche seit 10 Jahren überholt ist, bedient werden.
4 Wochen Ferien bei diesem Gehalt sind schlicht und einfach zu wenig
Im Verkauf sollte jeder Mitarbeiter auf dieses Fachgebiet spezialisiert werden, was er am besten kann.
Technik ausbauen und Vergrössern
Stärkere Shop Lager Gewichtung auf Computer und Zubehör sowie vor allem Hardware!
Mehr Marketing betreiben um herauszufinden was Kunden überhaupt wollen
Personal im Verkauf Fragen, welche Artikel beliebt sind und bei den Kunden hoch im Kurs sind.
Klimaanlage in den Filialen um Arbeitsbedingungen zu verbessern oder Kleidervorschriften an warmen Sommertagen lockern. (Kunden haben Verständnis hierfür!!!)
Getrennt wird nur Karton, Batterien/Toner und Pet. Aller anderer Müll landet in einer Tonne
Selbstverwirklichung wird nicht gefördert. Am besten einfach stillschweigend seiner Arbeit nachkommen und Umsatz generieren.
Zusammengewürfeltes Team. Ungeschultes Personal an der Verkaufsfront
Gemäss Stellenbeschreibung wollen sie nur 18-30 Jährige im Verkauf
Der Druck der GL wird jeweils auf den nächst tieferen Mitarbeiter übertragen.
Keine Klimaanlage, Wasserspender wurde aus Wirtschaftlichen Gründen aus den Filialen entfernt und im Shop sind gerne mal 27-30 Grad.
Die Arbeit ist interessant und sehr vielseitig.
Allerdings sollte das Fachwissen bei Eintritt bereits vorhanden sein. Schulungen gibt es keine
So verdient kununu Geld.