Steinmetz 

Expo 

AG

Bewertungen

Besten Dank für das wertvolle Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.

Steinmetz Expo AG ist bestrebt sich stetig zu verbessern. Unser Managementsystem hält sich daher konsequent an die Richtlinien der Qualitätsmanagementnorm ISO 9001, wodurch die internen Reglemente und Prozesse regelmässig geprüft und von externen Experten zertifiziert werden.
So besteht unter anderem auch für das Auswahlverfahren für neue MitarbeiterInnen ein klar geregeltes Vorgehen. Wir legen grossen Wert darauf, dass potentielle Mitarbeitende bereits vor Stellenantritt sowohl über die internen Richtlinien, als auch über branchenspezifische Besonderheiten wie saisonbedingte Auslastungsschwankungen im Detail informiert sind. Die branchenüblichen Auslastungsschwankungen werden während den Sommermonaten und an Weihnachten mittels Betriebsferien ausgeglichen. Unsere Mitarbeiter schätzen die 23 respektive 28 Ferientage als Erholung sehr. Die Bestimmungen zu den Ferientagen richten sich nach dem GAV des Schreinergewerbes.
Die Büroräumlichkeiten von Steinmetz Expo in Volketswil sind modern und grosszügig ausgestattet. Der Pausenraum für Mitarbeiter ist grosszügig gestaltet. Neben der wöchentlichen Reinigung durch externes Fachpersonal, ist es Sache der Benutzer, Geräte und Einrichtungen nach dem Gebrauch zu reinigen und pflegen.
Die saisonal hohe Arbeitsbelastung führt tatsächlich zu einer eher hohen Fluktuation bei neuen Mitarbeitenden. Dennoch werden Arbeitsatmosphäre, Kollegialität und Team-Spirit von vielen Mitarbeitenden als sehr positiv empfunden. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von aktuell 8.9 Jahren bestätigt das gesamthaft positive Betriebsklima.
Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit über das frühere Arbeitsverhältnis bei Steinmetz Expo und wünschen Ihnen für die berufliche Zukunft alles Gute!
Roland Steinmetz
CEO, Steinmetz Expo AG

Wir bedanken uns für das Feedback, welches für uns von hoher Bedeutung ist.

Steinmetz Expo AG bemüht sich jederzeit die Performance zu optimieren. Unser Managementsystem hält sich daher konsequent an die Richtlinien der Qualitätsmanagementnorm ISO 9001, wodurch die internen Reglemente und Prozesse regelmässig geprüft und von externen Experten zertifiziert werden.
So besteht unter anderem auch für das Auswahlverfahren für neue MitarbeiterInnen ein klar geregeltes Vorgehen. Wir legen grossen Wert darauf, dass potentielle Mitarbeitende bereits vor Stellenantritt sowohl über die internen Richtlinien, als auch über branchenspezifische Besonderheiten wie saisonbedingte Auslastungsschwankungen im Detail informiert sind. Des Weiteren werden fachlichen Kenntnisse sowie die Fertigkeiten der potenziellen Anstellungen überprüft und unterlaufen einem einheitlichen Anstellungsprozess.
Die branchenüblichen Auslastungsschwankungen werden während den Sommermonaten und an Weihnachten mittels Betriebsferien ausgeglichen. Unsere Mitarbeiter schätzen die 23 respektive 28 Ferientage als Erholung sehr. Die Bestimmungen zu den Ferientagen richten sich nach dem GAV des Schreinergewerbes.
Die saisonal hohe Arbeitsbelastung führt tatsächlich zu einer eher hohen Fluktuation bei neuen Mitarbeitenden. Aus diesem Grund hat die Arbeitsatmosphäre, ein kollegialer Umgang und vor allem eine offene und klare Kommunikation einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Der vorhandene Team-Spirit unter den Mitarbeitenden aller Stufen wird sehr geschätzt und auch gelebt. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von aktuell 8.9 Jahren bestätigt das gesamthaft positive Betriebsklima.
Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit über das frühere Arbeitsverhältnis bei Steinmetz Expo und wünschen Ihnen für die berufliche Zukunft alles Gute!
Roland Steinmetz
CEO, Steinmetz Expo AG