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Steuerverwaltung 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steuerverwaltung des Kantons Bern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steuerverwaltung des Kantons Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steuerverwaltung des Kantons Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommuniziert wird nur das Nötigste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem sie den Vorgesetzte auf seine Fehler hingewiesen hat, hat er dieser Mitarbeitenden keine Aufträge mehr gegeben. Die Abteilungsleiterin hat sich nicht darum gekümmert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grösstenteils alles sympatische Leute, Fachaustausch findet statt und viele sind sehr hilfsberei.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden an Teamsitzungen regelmässig vom Vorgesetzten informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grösstensteil sehr gut, gibt auch ein - zwei schwarze Peter.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist möglich, fexible Arbeitszeiten, rund 1 Tag telefondienst pro Woche jeweils fix.

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