Erkannte Probleme werden nicht gelöst. Jahrelang wurstelt man gleich dahin ohne kaum was zu ändern = Erfolg? Zukunft?
Verbesserungsvorschläge
Den ewigen Spartrip verlassen und qualitativ hochwertige Produkte statt Durchschnittsware herstellen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen scheint ok zu sein. Jede Abteilung schaut jedoch etwas für sich, das könnte besser sein. Der jahrelange Spartrip drückt auf die Moral.
Kommunikation
Man wird über das Unternehmerische Geschehen informiert. Leider meist nur Nachbetrachtungen und weniger im Voraus was geplant ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ok. Abteilungsübergreifend eher negativ.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr von immer weniger Personen gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zugehört doch anschliessend werden die Probleme nicht gelöst oder hinausgeschoben. Man möchte lieber den Frieden und seine Ruhe haben an Stelle aktiv die Probleme zu lösen. Gute Ideen von der Basis werden meist abgeschmettert. Man zeigt gerne wer der Chef ist.
Interessante Aufgaben
Die hergestellten Produkte sind an und für sich sehr interessant, doch die Lust diese zu erarbeiten wir einem oft genommen da man vor allem durch Sparvorgaben gebremst ist das Beste herauszuholen.
Gleichberechtigung
Es hat Frauen wie Männer in Führungspositionen und im Kader.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den Rat erfahrener Mitarbeiter verzichtet man gerne und bei neuen Projekten vergisst man diese ins Boot zu holen.
Arbeitsbedingungen
Ältere Gebäude sind im Winter kalt und im Sommer heiss. Ausser im Bürobereich verzichtet man z.B. auf neue, isolierte Fenster. Vorgeschriebene Wochen in denen nicht gearbeitet wird zwingen einem praktisch dazu dort teilweise Ferien zu nehmen damit man nicht zuviele Minusstunden auf dem Konto hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts was bekannt wäre ausser die Kunden fordern es.
Gehalt/Sozialleistungen
Man weiss es ja nicht wirklich, doch was man so hört sind die Gehälter unterdurchschnittlich. Bestätigt wird dies durch vermehrte Abgänge in letzter Zeit welche genau diesen Hauptgrund nennen.
Image
Seit dem Konkurs 2008 bringt man das nicht mehr aus den Köpfen. Die Firma ist wenig bekannt und es wird auch nicht viel unternommen um dies zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann wohl auf Unterstützung zählen. Aber Möglichkeiten gibt es kaum.
Arbeitgeber-Kommentar
Für Ihre Bewertung bedanken wir uns.
Wir bedauern sehr, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz keine zufriedenstellenden Erfahrungen machen. Wir nehmen Ihre offenen Worte ernst - jedes kritische Feedback ist eine Chance zur Weiterentwicklung.
Gerne würden wir mehr über die Hintergründe erfahren und auf die von Ihnen vorgebrachten Punkte im persönlichen Austausch eingehen.
Falls Sie wünschen, wenden Sie sich bitte direkt an mich via Telefon: 041 492 51 72 per Mail: personal@stewo.com.
Selbstverständlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt.
Freundliche Grüsse
Die Personalabteilung